在劳动合同履行过程中，工作任务的变更是常见的情况之一。当用人单位因经营变化、技术革新或其他原因需要对员工的工作内容进行调整时，如何有效并合法地通知员工就显得尤为重要。本文将探讨劳动合同中关于工作任务变更的通知方式的相关法律规定，并结合实际案例进行分析解读。

一、劳动合同法的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这为双方约定和执行工作任务变更提供了基本的法律框架。

二、工作任务变更的通知方式

(1) 书面形式

通常情况下，劳动合同中对工作任务的变更应以书面形式为准。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，如果合同中有明确的变更条款或双方事先有书面协议，那么在工作任务发生变化时，用人单位应通过书面形式向员工发出正式通知，详细说明变更后的工作内容、职责、考核标准等。

(2) 口头形式

在一些紧急或临时性的工作任务变动情况下，可能无法立即提供书面的变更通知。在这种情况下，可以通过口头的形式先行告知员工，并在合理时间内补发书面通知。然而，这种做法存在一定的风险，因为如果没有及时补充书面文件，可能会导致争议发生时的证据不足。

(3) 电子通讯

随着科技的发展，电子邮件、即时通信软件等已经成为常见的沟通工具。因此，许多企业在劳动合同中会加入电子送达条款，允许通过电子方式发送工作任务变更的通知。不过，为了确保法律效力，这些电子通讯手段通常也需要员工的确认和同意。

三、典型案例分析

案例一：王明诉某公司劳动合同纠纷案

王明在某公司担任销售经理，其劳动合同中约定了公司的电子邮箱作为工作联系的主要渠道。在一次产品升级后，公司通过电子邮件通知王明其负责的产品线有所调整，并要求他承担更多市场推广工作。由于王明的疏忽，他没有及时查阅该电子邮件，导致新产品的市场推广工作延误。公司在多次提醒无果后解除了与王明的劳动关系。

法院认为，虽然公司是通过电子邮件通知工作任务变更的，但鉴于王明已经同意使用电子邮件作为主要联系方式，且公司已尽到合理的提示义务，因此公司的行为符合法律规定。最终，法院判决公司解除劳动关系的决定有效。

案例二：李红诉某高科技企业劳动合同纠纷案

李红是一家高科技企业的研发工程师，她的劳动合同中没有特别约定电子送达条款。在一次项目调整中，公司通过内部公告系统发布了对所有研发人员工作的重新分配通知，但没有单独以书面形式通知李红本人。之后，李红以其未收到书面通知为由拒绝接受新的工作任务，并与公司产生纠纷。

在这个案件中，尽管公司使用了内部的公告系统，但由于劳动合同中并没有约定电子送达的有效性，而且也没有采取其他措施以确保李红个人收到了有效的变更通知，所以法院认定公司的工作任务变更通知无效。最后，公司被要求按照原合同约定继续履行李红的岗位和工作内容。

四、结论和建议

综上所述，劳动合同中的工作任务变更应当尽可能以书面形式通知员工，并且在劳动合同中明确约定变更的方式和程序。同时，用人单位应该注意保留好相关证据，如员工的签收记录、电子邮件的发送证明等，以便在出现争议时有足够的依据支持自己的主张。此外，对于紧急情况下的口头通知，也应在最短时间内补发书面通知，避免不必要的误解和纠纷。