在现代社会中，劳动法是保护劳动者权益的重要法律框架。然而，在实际工作中，员工有时会遇到与用人单位就劳动合同条款产生分歧的情况。在这种情况下，员工应该了解自己的权利和有效的维权途径。本文将探讨员工在面对此类问题时，应采取的策略以及可能的法律救济措施。

首先，让我们了解一下员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工享有以下主要权益： 1. 平等就业权：员工有权获得公平和平等的就业机会，不受歧视。 2. 劳动报酬权：员工有权利要求按时足额支付工资、加班费等劳动报酬。 3. 休息休假权：员工有权享受法定节假日、带薪年假和其他休息时间。 4. 社会保障权：员工有权参加社会保险并享受相应的福利待遇。 5. 安全卫生工作环境权：员工有权要求雇主提供安全卫生的工作环境和必要的防护设备。 6. 参与民主管理权：在一些特定情况下，员工有权参与单位的民主管理和监督。 7. 其他法定权益：如解除合同的经济补偿金、竞业限制补偿等。

当员工的上述权益受到侵害或对劳动合同条款有异议时，他们可以通过以下几个步骤进行有效维权：

第一步：沟通协商

首先，员工应该尝试与用人单位进行直接沟通和协商，表达自己的合理诉求。大多数情况下，通过双方友好协商可以解决争议。如果无法达成一致，可以考虑寻求第三方调解机构的帮助。

第二步：申请劳动仲裁

如果协商未果，员工可以选择向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁是一种快速、高效且免费的纠纷解决机制。员工需准备相关证据材料，并在规定时间内提交申请。

第三步：提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意或者超过时效未能申请仲裁，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院判决具有强制执行力，可以有效地维护员工的合法权益。

第四步：寻求法律援助

在整个维权过程中，员工可能需要专业律师的指导和支持。如果经济困难，可以向法律援助机构提出申请，请求无偿的法律援助服务。

下面是一个关于员工成功维权的真实案例：

张三与某科技公司的劳动合同纠纷案

张三是某科技公司的一名程序员，他在职期间发现公司与自己签订的劳动合同中存在不合理条款，例如超长的加班熬夜和不合理的绩效考核标准。张三首先尝试与公司管理层沟通解决问题，但无果后决定申请劳动仲裁。在仲裁过程中，他收集了充分的证据，包括加班熬夜记录和工作邮件往来，以支持自己的主张。最终，仲裁庭认定公司违反了相关法律规定，裁定该公司改正错误做法并给予张三一定的经济赔偿。由于不满仲裁结果，公司选择上诉至法院。经过审理，法院维持了原判，为张三争取到了应有的权益。

综上所述，当劳动合同条款出现争议时，员工应当勇敢地站出来，通过合法手段维护自身权益。同时，了解并运用好劳动法的相关规定，对于保障员工的合法权益至关重要。