企业与员工间的保密协议：如何在劳动合同中保护商业秘密

在现代企业的运营过程中，商业秘密的保护至关重要。无论是技术研发、市场策略还是客户信息，这些都构成了企业的核心竞争力。因此，企业在与员工签订劳动合同时，往往会加入保密条款或签署专门的保密协议，以防止员工的职务行为导致商业秘密的泄露。本文将从以下几个方面探讨如何通过劳动合同中的保密条款有效保护商业秘密。

一、什么是保密协议和保密条款？

保密协议（Confidentiality Agreement）是指双方约定一方对其披露的特定信息负有保密义务的法律文件。在雇佣关系中，雇主通常会要求雇员对他们在工作中接触到的敏感信息进行保密。而保密条款则是在劳动合同中直接规定的关于保密责任的条款。两者都可以用于保护商业秘密。

二、法律规定

我国《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定：“经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：(一)以盗窃、贿赂、欺诈或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。”这一规定为企业在劳动合同中设置保密条款提供了法律依据。

三、保密协议/条款的内容及注意事项

明确定义商业秘密：在保密协议或条款中，应当明确界定哪些信息属于商业秘密，包括但不限于专有技术、经营策略、客户名单等。
保密责任：应详细说明员工在任职期间以及离职后应承担的具体保密责任，如未经许可不得向第三方透露、复制、使用商业秘密等。
期限：保密期限一般由双方协商确定，可以是长期的，也可以是到商业秘密公开为止。
违约责任：应对违反保密义务的行为设定明确的违约责任，包括违约金、赔偿损失等。
竞业限制：如果可能，还可以考虑包含竞业限制条款，即员工离职后在一定期限内不能从事与原工作相同或相似的业务，以减少可能的泄密风险。

四、实际应用举例

案例：某科技公司在与新入职的技术人员小李签订的劳动合同中包含了详细的保密条款，其中明确了公司正在开发的新产品的设计方案和技术参数属于公司的商业秘密，并要求小李在任何情况下都不能将这些信息泄漏给竞争对手或其他无关人员。然而，小李在工作一段时间后跳槽到了另一家同行业公司，并带走了部分产品资料。结果，该公司发现新产品在市场上被模仿，销售受到了严重影响。随后，公司依据劳动合同中的保密条款起诉了小李，法院判决小李违反了保密义务，责令其停止侵权行为并向公司支付相应的赔偿金。