在现代劳动法中，保护劳动者权益是一个重要的原则。其中，职业健康和安全是保障劳动者权益的重要组成部分。根据我国《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规的规定，用人单位对可能产生职业病危害的岗位，应当向劳动者履行如实告知的义务，并在劳动合同中进行明确约定。本文将从以下几个方面探讨这一话题：

一、法律规定 1. 《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。” 2. 《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。”

二、企业责任 企业在招聘员工时，有义务向员工披露有关工作的所有重要信息，包括潜在的职业危害。这不仅是道德上的责任，也是法律责任。如果企业未能履行这一义务，可能会面临以下风险：

• 如果员工在工作中遭受了由于未被事先告知的危险因素导致的伤害或疾病，企业可能会承担相应的民事赔偿责任。
• 违反上述法律规定还可能导致行政罚款或其他行政处罚。

三、实践应用 为了确保企业的合规性，并保护员工的合法权益，以下是一些建议：

• 在签订劳动合同前，向员工提供详细的职位描述，其中包括可能存在的职业危害信息和安全防范措施。
• 在劳动合同中明确列出所有已知的职业危害，并说明企业将采取哪些措施来减少或消除这些危害。
• 对新入职员工进行全面的岗前培训，包括对职业危害的教育和指导。
• 定期组织员工参与职业安全培训，提高他们的自我保护意识和对职业危害的认识。

四、案例分析 在某起劳动纠纷案件中，一名工厂工人因长期接触有害化学物质而患上了慢性呼吸道疾病。然而，该工人在应聘时并未被告知其工作岗位存在此类危险。法院最终判决雇主违反了职业危害告知义务，需赔偿工人的医疗费用和其他损失。这个案例强调了企业必须严格遵守职业危害告知的法律义务的重要性。

五、结论 职业危害告知义务是企业保护劳动者权益的重要环节，同时也是企业自身合法经营的需要。通过遵守相关法律法规，并在劳动合同中明确约定职业危害事项，企业不仅可以避免不必要的法律风险，还可以提升员工的安全感和忠诚度，从而实现双赢的局面。