在探讨职业危害防护不到位的整改与处罚流程时，我们需要先明确几个关键概念和法律规定。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素而引起的疾病。为了保障劳动者的健康权益，我国制定了一系列法律法规，如《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），对职业病的预防、诊断、治疗以及劳动者的保护做出了详细规定。

一、企业的法律责任 根据《职业病防治法》，企业作为用工单位，承担了许多预防和控制职业危害的责任。这些责任包括： 1. 提供符合国家标准的劳动条件和环境； 2. 对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和定期体检； 3. 为劳动者配备必要的个人防护用品； 4. 建立职业健康监护档案，并将结果如实告知劳动者本人； 5. 在发生或可能发生急性职业损伤时，及时采取应急救援措施，确保劳动者得到妥善救治。

二、职业危害防护不力的后果 如果企业在上述方面存在疏忽或者违反法律规定，可能导致以下后果： 1. 劳动者患上职业病，给其身心健康带来严重损害； 2. 引发劳资纠纷和社会不稳定因素； 3. 面临行政处罚和经济赔偿的风险； 4. 影响企业声誉和市场竞争力。

三、整改与处罚流程 一旦发现职业危害防护不到位的情况，相关部门将按照下列步骤进行处理： 1. 调查取证：由安全生产监督管理部门或其他有权机构对企业进行现场检查，收集证据，了解具体情况。 2. 发出整改通知：针对存在的问题，责令企业限期整改，并提出具体的改进要求和建议。 3. 复查验收：整改期限届满后，有关部门将对整改情况进行复查，确认是否达到整改要求。 4. 处罚决定：若复查结果显示企业未完成整改或整改不符合要求，将依法对其作出相应的行政处罚，例如罚款、责令停产整顿甚至吊销许可证等。 5. 诉讼程序：如果企业对处罚决定不服，可以通过行政复议或行政诉讼的方式维护自身权益。

四、典型案例分析 在某起案件中，一家化工企业由于长期忽视员工的健康防护工作，导致多名员工患上了严重的化学中毒症。经过调查，该企业被认定违反了《职业病防治法》的相关规定，被处以高额罚款，同时被责令停业整顿，直至整改达标后方可恢复生产。此外，该企业还面临着员工的索赔诉讼。

五、企业如何规避风险并落实安全责任 为了避免类似情况的发生，企业应当做到以下几点： 1. 建立健全的安全管理制度，明确各级人员的职责和安全目标。 2. 对所有新进员工进行全面的岗前培训，强调职业健康的必要性和重要性。 3. 根据岗位特点为员工配备合适的个人防护装备，并定期更新和检修。 4. 加强对工作场所的环境监测，确保各项指标符合国家标准。 5. 定期安排员工进行职业健康体检，并对异常结果及时采取干预措施。 6. 与专业医疗机构合作，为员工提供心理咨询和支持服务。 7. 将职业健康纳入绩效考核体系，奖惩分明，激励员工积极参与到职业健康管理中来。 8. 保持与监管部门的沟通和协作，主动接受监督检查，及时发现问题并进行整改。

总之，职业危害防护是企业不可推卸的社会责任。通过严格遵守相关法律法规，加强内部管理，提高全员安全意识，企业才能有效避免潜在的法律风险，保护劳动者的合法权益，同时也为自己的长远发展打下坚实的基础。