劳动合同条款不合理：如何争取经济补偿与赔偿
在劳动关系中，劳动合同是确定双方权利义务的基础性文件。然而，实践中时常出现劳动合同条款不合理的情况，这可能导致劳动者的合法权益受到侵害。本文将探讨在劳动合同条款不合理的情况下，劳动者如何依法争取经济补偿与赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同的条款应当明确、具体，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）规定了劳动者的基本权利，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利、职业培训、劳动安全卫生等。
劳动合同条款不合理的情形
劳动合同条款不合理的情形可能包括但不限于：
- 工资低于当地最低工资标准；
- 工作时间超过法定标准，未支付加班费；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险；
- 劳动合同中存在排除或限制劳动者权利的条款；
- 劳动合同中存在强迫或变相强迫劳动者劳动的条款。
争取经济补偿与赔偿的途径
协商解决
当劳动者发现劳动合同条款不合理时，首先可以与用人单位进行协商，争取达成一致意见，对不合理的条款进行修改。
劳动争议调解
如果协商不成，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。调解是解决劳动争议的一种非正式途径，具有快速、简便的特点。
劳动仲裁
调解不成或劳动者直接选择不进行调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》的规定，劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。
诉讼
如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后途径，具有法律强制力。
经济补偿与赔偿的标准
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位因违法行为给劳动者造成损失的，还应当依法承担赔偿责任。赔偿的范围包括因违法行为给劳动者造成的实际损失，如工资损失、医疗费用、工号损失等。
相关案例分析
案例一：某公司与员工签订的劳动合同中规定，员工在公司工作不满一年离职的，公司不予支付经济补偿。后员工因公司未依法缴纳社会保险离职，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。仲裁委员会裁决公司支付经济补偿，因为公司未依法缴纳社会保险属于违法行为，应当依法支付经济补偿。
案例二：某员工因公司未支付加班费而离职，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及赔偿金。仲裁委员会裁决公司支付加班费，并因公司未依法支付加班费而支付赔偿金。
结语
劳动合同条款不合理时，劳动者应当依法维护自己的权益，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径争取经济补偿与赔偿。同时，用人单位也应当依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益，避免因违法行为而承担经济补偿与赔偿责任。