劳动合同条款不合理：经济补偿与赔偿的权益解析
引言
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。然而，实践中时常出现劳动合同条款不合理的情况，这可能导致劳动者的合法权益受到侵害。本文将从法律角度出发，解析劳动合同条款不合理时，劳动者应如何主张经济补偿与赔偿的权益。
法律依据
劳动合同法
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。
经济补偿
《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括：
- 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- 用人单位被依法宣告破产的；
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
赔偿
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、加班费、经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
案例分析
案例一：劳动合同变更未协商一致
假设某公司单方面变更了劳动者的工作岗位和薪酬，劳动者不同意变更，但公司坚持执行。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当采用书面形式，并且应当协商一致。如果公司未与劳动者协商一致即变更劳动合同，劳动者可以据此主张解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
案例二：违法解除劳动合同
某劳动者因公司违法解除劳动合同而提起仲裁。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
权益主张
当劳动者发现劳动合同条款不合理时，可以通过以下途径主张经济补偿与赔偿的权益：
- 协商解决：首先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决争议。
- 劳动争议调解：如果协商不成，可以申请劳动争议调解委员会进行调解。
- 劳动仲裁：调解不成或者劳动者不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
结语
劳动合同条款不合理时，劳动者应当积极主张自己的权益。通过法律途径，可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，以保障自己的合法权益不受侵害。同时，这也提醒用人单位在制定和变更劳动合同条款时，应当严格遵守法律法规，确保劳动合同的合法性和公平性。