劳动合同条款不合理：经济补偿与赔偿的权益解读
在劳动关系中，劳动合同是确定双方权利义务的基础性文件。然而，实践中时常出现劳动合同条款不合理的情况，这不仅侵害了劳动者的合法权益，也可能导致用人单位承担相应的法律责任。本文将从法律条文出发，结合相关案例，对劳动合同条款不合理时，劳动者应获得的经济补偿与赔偿进行解读。
法律条文依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。当劳动合同条款违反法律、行政法规的规定，或者违背公序良俗时，劳动者有权要求变更或者解除劳动合同，并可以依法要求经济补偿或者赔偿。
经济补偿
《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括：
- 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- 用人单位被依法宣告破产的；
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
赔偿
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
案例分析
案例一：劳动合同条款违法解除劳动合同
假设某公司与员工签订的劳动合同中规定，员工在试用期内离职需提前一个月通知公司，否则不予支付当月工资。该条款违反了《劳动合同法》第三十七条的规定，即劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工因此条款而被迫离职，公司不仅应当支付当月工资，还可能需要支付经济补偿。
案例二：用人单位违法解除劳动合同
某员工因公司违法解除劳动合同而提起仲裁，仲裁委裁决公司支付经济补偿。公司逾期未支付，员工向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门责令公司限期支付，并加付赔偿金。
权益解读
当劳动合同条款不合理时，劳动者应当首先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求变更或者解除劳动合同，并主张经济补偿或者赔偿。在实践中，劳动者应当注意收集和保留相关证据，如劳动合同文本、工资条、工作记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
此外，劳动者还应当了解，经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定的。而赔偿金则是在用人单位存在违法行为，给劳动者造成损失时，劳动者可以要求的一种补偿方式。
总之，劳动合同条款不合理时，劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求经济补偿与赔偿，确保自己的合法权益不受侵害。