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在现代职场中，随着经济的发展和企业的灵活化用工需求增加，跨单位派遣工作逐渐成为一种常见的就业形式。这种模式下，员工与一家公司签订劳动合同，但实际上被派往其他单位工作。在这种情况下，如何正确理解和履行劳

在劳动法领域中，劳动合同的期限与服务期的关系是一个较为复杂的概念。劳动合同期满后是否自动续签、以及服务期如何延续的问题，涉及到员工的权益保护与企业用工自主权之间的平衡。本文将通过对我国《劳动合同法》及

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在讨论员工任务未达成与企业解除劳动合同的合法性时，我们需要考虑多个因素，包括劳动法的规定、合同的约定以及具体案件的情境。以下是一篇关于这个主题的法律知识文章，包括法律规定和可能的案例分析：员工任务未达

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期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，期限劳动合同可以是固定期限的（如1年、3年等），也可以是试用期或以完成一定工作任务为期限的。期限劳动