在现代职场中，随着经济的发展和企业的灵活化用工需求增加，跨单位派遣工作逐渐成为一种常见的就业形式。这种模式下，员工与一家公司签订劳动合同，但实际上被派往其他单位工作。在这种情况下，如何正确理解和履行劳动合同显得尤为重要。本文将探讨跨单位派遣工作的相关法律规定，并结合实际案例进行分析，为劳动者提供一份实用的劳动合同履行指南。

一、什么是跨单位派遣工作？ 跨单位派遣工作是指用人单位（即派遣单位）与劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到实际工作单位（即接受单位）工作的一种用工方式。在这种模式下，劳动者同时受到两个单位的约束和管理。

二、劳动合同的履行原则 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的履行应当遵循以下原则： 1. 合法原则：双方应当按照劳动合同约定的内容履行各自义务，不得违反法律法规规定。 2. 全面履行原则：劳动合同双方当事人应当严格按照合同规定的范围、种类、数量、质量要求等全面履行各自的义务。 3. 诚实信用原则：当事人应当诚实守信地履行劳动合同，禁止任何一方采取欺诈、隐瞒或故意误导的行为。 4. 公平合理原则：在履行过程中，应当遵循公平合理的原则，平衡双方的权益。

三、劳动者的权利与义务 1. 劳动者的主要权利包括：获得劳动报酬的权利；享受法定休息休假的权利；获得安全卫生保护的权利；享有社会保险和福利待遇的权利；提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 2. 劳动者的主要义务包括：遵守国家法律法规；按照约定完成工作任务；遵守派遣单位和接受单位依法制定的规章制度；服从管理；保守商业秘密和知识产权。

四、典型案例分析 案例1: 张某是一名程序员，他与A软件开发公司签订了劳动合同，但随后被派遣至B互联网公司进行项目开发工作。张某在工作中发现自己的工资低于同岗位的其他同事，于是他向A公司和B公司提出了异议。

解析：根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果发现工资差异是由于歧视或其他不正当原因造成的，劳动者有权提出异议并要求纠正。本案中，张某应该首先查阅公司的薪酬政策，了解是否存在不公平待遇，然后通过与派遣单位和接受单位沟通解决问题。如果无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益。

五、劳动者的注意事项 1. 在签署合同时，应仔细阅读并理解合同的各项条款，特别是关于派遣工作和薪资待遇的部分。如有疑问，应及时咨询律师或专业顾问。 2. 在工作中，要严格遵守派遣单位和接受单位的规章制度，认真履行职责，避免因个人行为不当而影响工作关系。 3. 如果遇到纠纷或问题，应尽量通过协商解决，如可能，可寻求法律援助。必要时，可通过劳动监察机构、劳动仲裁委员会或人民法院等方式维权。

六、结论 跨单位派遣工作对劳动者来说是一种挑战，但也提供了更多的职业发展机会。正确理解和履行劳动合同是保障自身权益的关键。劳动者应增强自我保护和维权意识，确保自己在工作中的合法权益不受侵害。同时，也希望派遣单位和接受单位能依法合规经营，共同营造良好的工作环境和发展空间。