无固定期限劳动合同下的劳动者权益保障实用指南

一、什么是无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的解聘事由，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。[1]

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

无固定期限劳动合同对劳动者来说具有一定的优势，主要体现在以下几个方面：

由于无固定期限劳动合同没有明确的到期日，只要劳动者不主动辞职或不存在严重违反单位规章制度等过错行为，一般情况下可以一直工作下去，这为劳动者提供了更稳定的就业环境和工作岗位。

在无固定期限劳动合同中，除非符合法定解除条件（如严重违反单位规章制度、不胜任工作经培训后仍无法胜任等），否则用人单位不得随意解雇劳动者。即使合同中有解雇条款，如果该条款违法，那么它也是无效的。

当无固定期限劳动合同被依法解除时，劳动者有权获得经济补偿金。而且，如果用人单位未遵循法律规定解除合同，则需支付更高的赔偿金。

在一些企业裁员或经济性裁员的情况下，根据法律规定，与本单位订立无固定期限劳动合同的人员应当优先留用。[3]

在无固定期限劳动合同存续期间，若发生情势变化导致原合同内容显失公平或者不利于维护劳动者利益的情况，劳动者有权要求与用人单位进行协商并变更合同内容。例如，因物价上涨导致生活成本增加，劳动者可要求提高工资待遇。

劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定给予劳动者较大的灵活性，使其能够在个人情况发生变化时及时调整职业规划。

无论是因为用人单位还是因为劳动者原因导致无固定期限劳动合同解除的，劳动者都有权获得经济补偿金。具体计算方法按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。[4]

无固定期限劳动合同的劳动者与其他类型合同的劳动者一样，享有参加社会保险和享受相应福利的权利。用人单位应当按照国家有关规定缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

无固定期限劳动合同的劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，认真完成工作任务。

劳动者应对其任职的公司忠诚，包括保守商业秘密和不利用职务之便谋取私利等方面。

劳动者应勤奋努力地投入工作，尽最大努力完成工作任务，避免懒惰或不作为的行为。

无固定期限劳动合同的劳动者应保持诚实信用原则，如实告知个人信息，并在工作中保持诚信，不欺诈、隐瞒或误导用人单位。

在某公司工作的张先生已经工作了十二年，最近他得知自己应该签署一份无固定期限劳动合同。然而，公司在与他沟通此事时表示，如果他不接受这份新合同，公司将不再与他续约。张先生对此感到困惑和担忧，因为他担心自己的权益会受到影响。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，张先生的情况属于“连续工作满十年”的情形，因此他有权利选择与公司签署一份无固定期限劳动合同。如果他不愿意签署这样的合同，公司也不能以此为由拒绝与其续签新的劳动合同。如果公司真的这样做，那么张先生可以通过劳动仲裁或其他法律途径来解决这个问题。

无固定期限劳动合同虽然给劳动者带来了一定的稳定性和保障，但在实际操作中也存在一定风险。因此，劳动者在与用人单位签订此类合同时，应当充分了解自己的权利和义务，并在遇到问题时积极寻求法律援助。