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非全日制用工指南：规定解析与特性概述一、什么是非全日制用工？根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周

试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后，为互相了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这段时间内，劳动者的权益保护是一个重要的问题，特别是关于试用期期间的工资待遇。本文将探讨试用期的工资保障规定，以

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在中华人民共和国境内建立劳动关系并订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的，应当遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。其中，关于劳动合同的签订时间，《劳动合同法》有明确

在现代社会中，公司与员工之间的关系通常通过劳动合同进行规范和约束。然而，随着经济环境的变化和企业经营策略的调整，有时会出现解雇或终止劳动合同的情况。在这种情况下，公司的内部规定与员工的权益保护之间常常

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