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在现代社会中，随着对劳动者权益保护的日益重视和健康意识的提高，如何处理患有特定疾病的员工的劳动关系成为了一个重要的问题。本文将探讨患有特定疾病员工的劳动合同权益保障策略，并提供相应的法律规定和案例分析

劳动者权益保障：应对未足额年休假安排的策略一、年休假的法律规定根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规的规定，连续工作满12个月的员工享有带薪年假的权利。具体天数取决于员工

在劳动合同法中，无固定期限合同是一种特殊的劳动合同形式，它与有固定期限的劳动合同相比，最大的特点在于其没有明确的终止日期，只要双方不提出解除或终止，劳动关系将持续存在。这种合同的签订通常是为了保证劳动