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在现代劳动法中，无固定期限劳动合同（indefinite-term contract）是指员工与雇主之间建立的长期雇佣关系，其工作时间没有具体结束日期的一种合同形式。这种合同通常提供给那些对公司有长期

在现代职场中，员工与雇主之间的关系通常通过劳动合同进行规范和约束。其中，服务期条款是合同中的一个重要组成部分，它规定了员工需要在雇主处工作的时间段，作为获得培训或特殊福利的对价。然而，实践中存在一些情

在现代职场中，劳动者常常面临着一个常见的困境——他们的实际工作条件与最初求职时所得到的承诺不符。这种情况下，劳动者的权益可能会受到损害，而他们可能不清楚如何维护自己的合法权益。本文将探讨这种情况下的维

在现代职场中，劳动者的权益保护是一个重要的问题。其中，最为关键的一个方面就是工资的支付和计算。然而，在实际工作中，由于种种原因，可能会出现劳动合同中的薪酬计算不公正的情况。在这种情况下，劳动者应该如何

工资是劳动者辛勤工作的回报，也是其维持生计的基本保障。然而，在现实生活中，工资拖欠的问题时有发生，给劳动者的权益造成了损害。本文将从以下几个方面探讨如何通过法律法规的途径来解决这一问题，并提供相应的案

在劳动法中，经济补偿金是指在特定情况下，用人单位应当向离职的员工支付的一定数额的金钱作为补偿的一种制度。当劳动合同因法定原因解除或终止时，如用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资

在现代社会中，劳动关系是复杂且多变的。当劳动者在工作中遭受了来自雇主或同事的暴力和威胁时，他们可能会感到无助和恐惧，不知道该如何保护自己的权益并合法地脱离这种危险环境。本文将探讨在这种情况下，劳动者应

克扣工资的法律后果与劳动者维权策略一、克扣工资的概念和法律规定克扣工资是指用人单位违反劳动法律法规的规定，故意拖欠或无故少付员工的合法应得工资的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用

应对欠薪：劳动者维权指南一、了解劳动法规定根据我国《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规，用人单位应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果出

在中国的劳动法体系中，无固定期限劳动合同是一种特殊的合同类型，它旨在为劳动者提供长期稳定的就业保障。然而，当这类合同面临解除时，往往容易引发纠纷。本文将探讨无固定期限劳动合同的解除情形、员工的维权途径