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在商业交易和合作关系中，合同的签订与履行是至关重要的环节。而合同到期后的续签问题同样不容忽视。合同续签是指在原合同有效期届满时，双方通过协商一致决定继续维持原有的权利义务关系的法律行为。然而，并非所有

在劳动法中，期限确定是劳动合同中的一个重要组成部分，它涉及到合同的有效期、终止日期以及双方的权利和义务等关键内容。以下是关于期限确定的详细解析和相关风险提示：1. 固定期限劳动合同根据《中华人民共和国

在探讨劳动合同期限和劳动纠纷发生率的关联之前，我们需要先了解一些基本概念和背景信息。根据中国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为三种类型：固定期限合同、无固定期限合同以及以完成一定工

在现代企业管理中，如何有效激发固定期限合同员工的潜能、提高工作效率是一个重要的课题。本文将从人力资源管理和劳动法的角度出发，探讨如何在合法合规的前提下，通过一系列的策略和措施来实现这一目标。首先，我们

在中国的劳动法体系中，连续工作满十年的员工是否自动获得无固定期限劳动合同（以下简称“无期合同”）的权利，一直是一个备受争议的话题。本文将探讨这一问题的法律依据、实践操作以及可能的解决方案。一、法律规定

在现代职场中，劳动合同是员工与企业之间建立劳动关系的重要文件。然而，有时合同中的项目期限条款可能存在不合理的情况，这可能对员工的权益造成潜在的风险和损害。面对这种情况，员工应该采取积极的措施来保护自己

劳动合同期限是劳动关系中至关重要的一部分，它不仅影响着员工的工作稳定性，也对企业的人力资源管理有着深远的影响。以下是关于劳动合同期限在人力资源管理中的作用的深入探讨：一、招聘策略的制定1. 长期合同与

在现代职场中，无固定期限劳动合同（Indefinite-term Contract）是一种常见的雇佣形式，它为员工提供了长期工作的保障，同时也可能给企业带来一定的管理挑战，尤其是在处理员工的绩效问题和

在劳动法中，劳动合同的期限和试用期的设置是两个重要的概念，它们之间有着紧密的联系。了解并正确处理这两者之间的关系对于保护雇员和雇主双方的权益至关重要。本文将探讨劳动合同期限和试用期之间的关联，分析相关

在劳动法领域中，固定期限和无固定期限合同的终止条件是一个复杂且关键的问题。这两种合同类型各有优劣，但它们的区别主要在于合同期限的设定以及相应的终止规则。以下是对这两种类型的详细分析以及关于如何正确理解