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在劳动法领域，员工因病或非因工负伤导致连续缺勤超过一定期限（通常称为“医疗期”）的情况时有发生。当员工的医疗期满后仍然不能返回工作岗位时，用人单位可能会考虑与其解除劳动关系。本文将探讨在这种情况下，解

医疗期满续签无固定期限合同是一个复杂的问题，涉及到劳动法和劳动合同法的多个方面。以下是一篇关于这个主题的专业法律知识文章，包括了相关的法律条文解读以及可能的策略和步骤：医疗期满续签无固定期限合同的法律

在探讨医疗期满解除流程时，我们需要考虑以下几个关键点：连续病休时间：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解

在劳动合同中，医疗期满条款是一个重要的组成部分，它涉及到员工因病或受伤而无法工作时，雇主有权终止雇佣关系的情况。本文将深入探讨医疗期满条款的含义、适用条件以及相关的认定程序和法律解析，并辅以实际案例来