试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，双方为了相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间内，如果发现对方不符合录用条件或者有其他法定理由，任何一方都可以依法解除劳动合同。然而，在试用期内解除劳动合同也需要遵守一定的程序和要求，其中之一就是关于提前通知义务的规定。本文将围绕试用期劳动合同的解除以及提前通知义务的相关法律规定进行详细解析，并辅以实际案例帮助理解。
一、试用期的定义与期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十七条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”因此，试用期是指在正式聘用之前，雇主对雇员的工作能力、工作态度等进行考核的阶段。通常情况下，试用期是为了确保新员工符合公司的期望和工作要求，同时也是给新员工一个适应环境和工作的机会。
二、试用期劳动合同解除的条件
（一）用人单位单方解除劳动合同的情形
- 劳动者不符合录用条件：这是最常见的一种情形，即在试用期内，劳动者未能达到用人单位规定的录用标准或岗位职责的要求。在这种情况下，用人单位有权解除劳动合同。例如，小李是一名销售专员的新入职员工，她在试用期内连续三个月未完成最低销售目标，公司决定与其解除劳动合同。
- 严重违反用人单位的规章制度：如果在试用期内，劳动者存在严重违反公司规定的行为，如迟到早退、旷工等，用人单位也可以解除合同。比如，张先生是一名程序员，他在试用期内多次无故缺勤且未经批准就擅自离岗，违反了公司的考勤制度，最终被公司终止了试用期。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果劳动者在工作中出现严重过失或利用职务之便谋取个人利益，导致公司遭受较大损失，公司也有权解除劳动合同。例如，王小姐作为财务经理，在试用期内滥用职权，私自挪用公款用于个人投资，造成了严重的经济损失，公司立即与其解除了劳动关系。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：这指的是兼职的情况，如果劳动者在其他地方工作影响了本职工作，且不听从单位的合理安排，单位可以解除劳动合同。
- 因劳动者原因致使劳动合同无效：如果由于劳动者的原因导致劳动合同无效，如提供虚假学历证书等，用人单位可以解除劳动合同。
- 被依法追究刑事责任：如果劳动者在试用期内因为犯罪行为而被司法机关追究刑事责任，用人单位当然可以选择解除劳动合同。
（二）劳动者单方解除劳动合同的情形
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：如果公司在试用期内没有为员工提供安全健康的工作环境或者必要的工具设备，员工可以辞职。
- 未及时足额支付劳动报酬的：如果公司在试用期内拖欠工资或者支付的薪酬低于合同约定，员工有权离职。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：这个情况比较明显，如果公司不按时按量地为员工购买社保，员工可以离开。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：如果公司的管理制度违法或有损员工的合法权益，员工可以合法解除劳动合同。
- 因用人单位的原因致使劳动合同无效的：如果是因为公司的问题而导致合同无效，如欺诈、胁迫签订合同等情况，员工可以选择不再继续履行合同。
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：这一条是一个开放性的条款，允许未来可能出现的新的劳动者权利保护的法律规范纳入考虑范围。
三、试用期劳动合同解除的提前通知义务
无论是由哪一方提出解除劳动合同，都需要遵循相应的程序，包括提前通知义务。具体来说：
- 如果是由用人单位提出的，应当提前三天书面通知劳动者；
- 如果是由劳动者提出的，则应提前三十天以书面形式通知用人单位。
这些提前通知的时间要求旨在给予双方足够的时间准备交接工作和寻找替代人员，以确保工作的顺利过渡。
四、案例分析
下面我们将通过两个具体的案例来进一步说明试用期解除劳动合同的实际操作：
案例一：小陈是一名应届毕业生，他于2020年8月1日进入某科技公司担任软件开发工程师，试用期为三个月。但在9月底时，公司发现小陈编程水平远不及预期，经常出错且工作效率低下。于是，公司在10月初向小陈发出书面通知，告知其将在三天后解除劳动合同。
分析：尽管公司有权在小陈试用期内因其表现不佳而解除劳动合同，但公司应该提前三天以书面形式通知小陈，而不是直接发出解除通知。这样做的目的是为了让小陈有时间寻找下一份工作，并在公司内部做好交接工作。
案例二：小红是一名会计，她于2021年7月1日开始在某会计师事务所试用，试用期也为三个月。但在试用期内，小红发现公司并未为她缴纳社会保险费，也未提供合理的休息休假时间。小红在咨询律师后，决定提前一个月以书面方式通知公司她将于9月1日离职。
分析：小红作为劳动者，在遇到公司未依法为其缴纳社保和不合理安排休息休假的情况下，有权解除劳动合同。但她必须提前三十天以书面形式通知公司她的决定，以便公司能有时间做出反应和调整。
综上所述，试用期是用人单位和劳动者互相磨合的重要时期，双方都有权利在特定条件下解除劳动合同。但是，无论出于何种原因，任何一方想要结束这段关系都必须遵守法律的预先通知要求，以保障双方的合法权益，维护劳动关系的稳定性和公平性。
