在劳动法领域中，企业内部的规章制度对劳动合同的解除具有重要影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同应当符合法定条件和程序，否则可能被认定为违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。内部规章制度作为用人单位管理员工的重要工具，其制定、公示及执行过程直接关系到解除劳动合同行为的合法性。
一、内部规章制度的合法性与合理性
首先，内部规章制度的制定应遵循法律法规的要求，不得违反法律的强制性规定，如不能设立歧视条款、限制员工基本权利等。同时，规章制度的内容也需公平合理，避免出现过于严苛或不平等的条件。例如，某公司规定迟到一次即视为严重违纪并立即开除的做法可能被视为不合理。
其次，规章制度必须经过民主程序制定并通过适当的方式向全体员工进行公示或者告知。这一环节的重要性在于确保每个员工都清楚了解公司的纪律要求和管理制度，以便他们在工作中能自觉遵守。如果规章制度未经民主协商且未有效传达给员工，则可能在争议解决过程中失去效力。
二、依据内部规章制度解除劳动合同的程序要求
当用人单位以员工违反规章制度为由提出解约时，应当严格按照法律规定的手续和时间节点来进行操作。通常包括以下步骤：
- 事先通知与警告：在发现员工存在违规行为后，应当及时给予口头或书面形式的提醒和教育，使其有改正的机会。
- 调查核实：在进行处理之前，应对员工的违规行为进行充分的调查取证，确保事实清楚无误。
- 作出决定并送达：根据调查结果，由相关部门作出解除劳动合同的决定，并将该决定送达给员工本人。
- 办理离职手续：在双方无异议的情况下，按照法律规定的时间段内完成离职手续的办理。
三、典型案例分析
案例1: 王某某诉北京某科技公司解除劳动合同纠纷案
王某某因连续旷工多日被北京某科技公司解除劳动合同。然而，公司在解除前并未事先通知王某某旷工的后果，也未对其进行必要的教育引导。法院认为，虽然王某某确实存在旷工的事实，但公司未能提供充分证据证明已尽到合理的管理职责，因此判决公司解除劳动合同的行为无效。
案例2: 李某某诉上海某物流公司解除劳动合同纠纷案
李某某因在社交媒体上发表不当言论而被上海某物流公司解除劳动合同。该公司在其规章制度中有明确规定，禁止员工在任何场合发表损害公司声誉的言论。法院认定，李某某的行为违反了公司的规章制度，且情节较为严重，支持了公司的解除决定。
四、结论与建议
综上所述，内部规章制度是保障劳动关系稳定和谐的基础之一。为了使基于内部规章制度而解除劳动合同的行为具备法律效力，用人单位需要注意以下几个方面：
- 确保规章制度内容合法合规、合理适度；
- 通过民主程序制定规章制度，并向所有员工公示或告知；
- 在实际应用中，严格遵守解除劳动合同的程序要求，做到证据确凿、手续完备；
- 对于员工违反规章制度的情况，应及时采取措施予以纠正，并保留相关记录和证明材料。
只有这样，才能保证在处理劳资关系时既能维护企业的合法权益，又能保护劳动者的正当利益，从而实现双方的共赢局面。
