离职流程详解：必知的几大步骤

离职是员工与雇主之间解除劳动关系的过程，通常涉及到一系列的步骤和程序。以下是离职流程中必须注意的几大步骤以及相应的法律规定和案例分析：

提前通知期：根据《劳动合同法》的规定，员工提出辞职时应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内应提前三日）。这一规定旨在保障企业的正常运营，减少因突然离职带来的损失。例如，在著名的“某科技公司诉前员工跳槽”一案中，法院就认定员工未履行提前通知义务的行为违反了劳动法规定，对其进行了相应处罚。
交接工作：离职员工有责任将所有的工作资料、项目文档等移交给接替者或相关部门，确保工作的连续性。在“某知名企业离职员工泄露商业机密案”中，离职员工未能妥善处理其掌握的公司秘密，导致严重后果，最终被追究法律责任。
工资结算：离职员工的最后一个月工资及离职补偿金（如有）应在办理完离职手续后及时结清。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果出现纠纷，可以通过劳动仲裁等方式解决。
社保转移：员工离职后，需办理社会保险关系的转移手续，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这关系到个人的社会保障权益，务必及时处理。例如，在“张某离职后社保断缴申请补发”一案中，法院支持了张某要求单位为其补缴离职期间的社会保险费用的主张。
档案转递：员工的个人档案记录着职业生涯的重要信息，离职时应由原单位转至新单位或人才交流中心保管。如未能妥善处理，可能会对后续就业产生不利影响。
竞业限制协议：若员工签署了竞业限制协议，则在离职后的特定期限内，不能到与原任职公司存在竞争关系的企业工作，也不能自营同类业务。违反此约定可能面临赔偿责任。比如，在“某高管离职后被禁止从事相关工作”一案中，法院依据竞业限制条款判决该高管停止在新公司的相关工作并赔偿原公司经济损失。
保密协议：即使离开工作岗位，员工仍有义务遵守在职期间的保密协议，保护原雇主的商业秘密和敏感信息。一旦泄密，可能构成违约甚至违法行为。