在劳动法中，经济补偿金是指用人单位解除或者终止劳动合同时，依法应当给予劳动者的一定数额的金钱补偿。然而，当劳动者主动提出离职时，是否也能获得经济补偿呢？本文将探讨这一问题，并提供相应的法律规定和案例分析。

一、法律基础 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等。

这里提到的第三十八条是关于劳动者单方解除合同的权利，其中包括了以下几种情况：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；2. 未及时足额支付劳动报酬的；3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4. 用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；5. 因用人单位的原因致使劳动合同无效的；6. 法律、行政法规规定的其他情形。

因此，如果是因为上述原因导致劳动者主动辞职，那么是可以要求用人单位支付经济补偿金的。

二、案例分析 下面我们来看一个具体的案例：

【案例】张三在某公司工作满一年后，发现该公司连续三个月没有按时发放工资，于是他决定辞职。他在递交辞职信的同时，也提出了希望公司能支付经济补偿的要求。

在这个案例中，张三因为公司连续三个月未按时发放工资而选择辞职，这符合《劳动合同法》第三十八条第（二）项的规定，即“未及时足额支付劳动报酬的”，因此他有权利请求公司支付经济补偿金。

三、结论与建议 综上所述，一般情况下，劳动者主动辞职并不一定能够获得经济补偿。但是，如果在辞职前存在法定事由，如未提供劳动条件、拖欠工资等，则劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。因此，劳动者在面对类似情况时，应该了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助。同时，用人单位也应该遵守劳动法规定，确保员工的合法权益得到保障。