在劳动法领域中，工资是劳动者最基本的权利之一。然而，现实中存在一种常见的情况——工资被拖欠。在这种情况下，劳动者可能会考虑解除劳动合同。但是，这一行为是否构成违约？如果构成了违约，那么劳动者应该承担哪些法律责任呢？本文将探讨这些问题，并结合具体的法律规定和案例分析来进行说明。

一、劳动者的合同解除权与工资拖欠的关系 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。这意味着，在工资被拖欠的情况下，劳动者享有法定解除权，无需事先告知或征得用人单位同意即可离职。因此，从法律上讲，因工资拖欠而辞职并不构成违约。

二、劳动者解除合同的后果及法律责任 尽管如此，这并不意味着劳动者在解除合同时不需要承担任何后果或法律责任。根据《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除或者终止劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”因此，即使是在合法解除合同的情况下，如果劳动者的行为对用人单位造成了经济损失，例如培训费用损失、工作交接不当等，劳动者可能需要承担一定的赔偿责任。

三、相关案例分析 以下是一个典型的案例来说明上述观点： 某公司员工王某因连续三个月未收到工资，决定辞职并立即离开了工作岗位。公司在王某离开后发现，由于他的突然离职，导致了一个重要项目的进度延误，造成了较大的经济损失。随后，公司将王某告上了法庭，要求其赔偿公司的经济损失。

法院审理认为，虽然王某是因为公司长期拖欠工资而离职，但他没有履行合理的通知义务就离开岗位的行为确实影响了公司的正常运营，导致了项目延误。最终，法院判决王某需向公司赔偿部分经济损失。

四、结论和建议 综上所述，我们可以得出如下结论： 1. 工资被拖欠时，劳动者依法享有单方解除权，不构成违约； 2. 在行使解除权的同时，劳动者应尽量采取合理的方式减少对用人单位的影响，如提前通知、协助工作交接等； 3. 如果因为劳动者离职行为给用人单位造成了经济损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

建议劳动者在面对工资被拖欠的情况时，可以通过以下方式来保护自己的权益： - 与用人单位进行积极的沟通协商，寻求解决办法； - 如果无法达成一致，可以考虑通过劳动仲裁或其他法律途径来解决争议； - 在解约过程中，遵守法律法规的要求，避免不必要的纠纷和损失。

总之，当工资被拖欠时，劳动者的合法权益受到侵害，他们有权依法维护自己的利益。但同时，我们也需要注意在行使权利的过程中，要遵守法律的界限，以避免给自己带来不必要的麻烦和风险。