了解劳动合同解除：规定与触发点

劳动合同的解除是劳动关系中一个重要的法律环节，它涉及到雇员和雇主双方的权利和义务。在本文中，我们将探讨劳动合同解除的相关法律规定以及可能触发合同解除的原因和程序。

首先，我们需要明确的是，我国《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）对劳动合同的解除有详细的规定。根据这些法律法规，劳动合同的解除可分为三种类型：协商解除、法定解除和约定解除。

一、协商解除

协商解除是指在劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者通过友好协商达成一致意见而解除劳动合同的方式。这种情况下，通常需要双方签署一份书面的解除协议，并按照协议内容执行。

二、法定解除

法定解除是指依据劳动法的有关规定，在特定条件下，用人单位或劳动者享有单方解除权的情况。例如，如果员工严重违反公司规章制度或有其他违法行为，如盗窃、吸毒等，用人单位可以根据法律规定解除劳动合同；同样地，如果用人单位未及时足额支付工资或者提供必要的工作条件，劳动者也可以依法解除劳动合同。

三、约定解除

约定解除是指在劳动合同中有关于解除条件的特别约定，当约定的条件成就时，任何一方都可以行使解除权从而终止合同关系。比如，在一些特殊行业或岗位的劳动合同中可能会约定工作期限届满后自动解约的条件。

下面我们来看几个典型的案例来说明上述不同类型的劳动合同解除是如何在实际操作中被应用的：

协商解除
某公司在经营状况不佳的情况下决定裁员并与受影响的员工进行协商，最终双方达成了一致意见并在离职协议书上签字确认。
法定解除
小李因连续旷工超过规定天数而被其所在单位依照规章制度予以辞退，这是基于他严重违反了公司的考勤纪律。
张女士在其怀孕期间被诊断出患有严重疾病无法继续正常工作，她向公司提出申请希望能够提前退休以获得医疗照顾。经过医院证明和相关手续办理，张女士的请求得到了批准，这属于法定解除中的特殊情况处理。
约定解除
王先生作为项目经理在与公司签订合同时约定了完成该项目后即可离职的条件，现在项目已经顺利完成并通过验收，王先生按照约定离开了该公司。