在劳动关系中，雇主和雇员之间的沟通与协商至关重要。当劳动合同即将到期时，双方可能会就继续雇佣关系进行讨论并达成共识。然而，如果雇主没有向雇员发出明确的续约意图，那么雇员的劳动权益将面临一定的风险。本文将对这一问题进行分析，探讨雇员在这种情况下如何保护自己的合法权益。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”同时，该法第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。”这些法律规定表明，一旦劳动合同到期且无特殊情况，除非双方另有约定或法定情形出现，否则合同将自动终止。

案例分析

案例1: 王先生的遭遇

王先生是一名销售经理，他的劳动合同将于2023年6月30日到期。在此之前，他并没有收到任何有关续签合同的明确信息。到了7月初，公司也没有主动与他谈论续约事宜。由于缺乏书面通知或口头确认，王先生认为自己的劳动合同已经自然终止，于是开始寻找新的工作机会。

案例2: 李女士的经历

李女士是一名行政助理，她的劳动合同同样于2023年6月30日到期。尽管她多次询问人力资源部门关于续约的事宜，但得到的答复总是含糊不清。直到合同到期后一个月，公司才正式通知她不再续约的决定。李女士认为自己在这段时间内处于不确定的状态，影响了她的职业规划和生活安排。

法律建议

面对上述情况，雇员应该采取以下措施以保护自己的合法权益：

1. 及时沟通：在劳动合同到期前，雇员应积极与雇主沟通续约事宜，了解对方的立场和计划。这样可以避免因误解而导致的权益受损。

2. 保留证据：在与雇主沟通过程中，雇员应注意保存所有相关通信记录、会议纪要等文件，以便日后作为维护自己权益的证据。

3. 寻求专业帮助：若无法自行解决争议，雇员可以考虑咨询律师或寻求法律援助机构的帮助。专业人士可以帮助解读法律条款，提供合理的解决方案和建议。

4. 依法维权：如果确定自己的权益受到侵害，雇员可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。在此过程中，雇员需遵守法律程序，确保维权的合法性。

5. 关注时限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，雇员需要在合理时间内提出维权请求，以免超过仲裁时效。

综上所述，当劳动合同即将到期而雇主未表达续约意愿时，雇员应保持警惕并及时采取行动。通过有效的沟通、证据收集和必要的法律手段，雇员可以在这种情况下更好地保护自己的劳动权益。