在现代职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这类合同通常适用于有一定工作任务或具体工作期限的情况。然而，对于普通员工来说，签订此类合同时需要注意以下五个关键事项：
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明确合同期限：在签署固定期限劳动合同时，务必仔细阅读合同中的期限条款，确保自己清楚了解合同的起始日期和截止日期。避免因疏忽而造成合同到期后自动续签的情况发生。如果对合同期限有疑问，应及时提出并协商解决。
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审查必备条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些条款是劳动合同的核心内容，必须认真审阅以确保自己的权益得到充分保护。
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注意试用期限制：《劳动合同法》第十九条规定了试用期的最长时限，即三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，在签订固定期限劳动合同时，应特别留意试用期的时长是否符合法律规定，以免遭受不必要的损失。
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检查解除和终止条款：劳动合同应当包含双方同意的解除和终止劳动合同的条件。作为劳动者，应该关注合同中关于解雇和离职的相关规定，确保自己在符合法定理由的情况下才能被解雇，以及离职时能获得合理的经济补偿。
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保留证据意识：在签订和履行劳动合同的过程中，应注意保存好所有书面材料和相关记录，如工资单、考勤记录等。这些资料可以在出现争议时作为有力的证据使用，有助于维护自己的合法权益。
以下是两个相关的实际案例：
案例一：某公司与其销售人员小王签订了为期两年的固定期限劳动合同，但未在合同中明确约定试用期长度。后来公司在工作一年半后以“不符合录用条件”为由将小王辞退。小王向法院提起诉讼，要求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。法院审理认为，由于劳动合同没有明确约定试用期，且已经超出了法律规定的试用期最长期限，因此公司的行为属于非法解除劳动合同，最终判决公司需向小王支付经济赔偿金。
案例二：李某在某企业连续签订了两次固定期限劳动合同，第二次合同即将期满前，单位通知其不再续签。李某认为自己在该单位已连续工作满十年，符合订立无固定期限劳动合同的条件，遂申请仲裁。仲裁委员会支持了李某的主张，裁决该企业与李某订立无固定期限劳动合同。
通过上述案例我们可以看到，正确理解和遵守有关固定期限劳动合同的法律规范，对于保护劳动者的权益至关重要。作为劳动者，在签订此类合同时务必要保持警惕，熟悉相关法律法规，并在遇到纠纷时及时寻求法律援助。
