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在现代社会中，劳动法是保障劳动者权益的重要法律法规之一。其中，关于连续订立两次固定期限劳动合同后是否应当签订无固定期限劳动合同的问题，一直是实务中的热点和难点。本文将围绕这一主题，从法律规定、司法实践

在现代职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这类合同通常适用于有一定工作任务或具体工作期限的情况。然而，对于普通员工来说，签

退休返聘是指用人单位聘请已经办理了退休手续的人士继续工作的情况。这种情况下，双方之间建立的关系是劳务关系还是劳动关系，以及如何保障双方的权益，需要注意以下五个事项：明确雇佣关系的性质：在退休返聘中，由

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。在签订这类合同时，双方需注意以下五个关键事项：合同的期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同可以是1年、2