在劳动法领域中，当劳动者在工作中遭受伤害时，往往会引发一系列的争议和纠纷。在这些情况下，用人单位承担了重要的责任，并需要采取相应的措施以保护劳动者的权益并维护自身的合法权益。本文将探讨劳动者受伤争议中的用人单位责任与应对措施，同时结合具体的法律规定和实际案例进行分析。

一、用人单位的基本法律责任 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）以及《工伤保险条例》等法律法规的规定，用人单位对劳动者的安全健康负有以下基本责任：

1. 提供安全工作环境：用人单位应当为劳动者提供一个安全的生产工作环境，确保设施设备符合国家安全标准，消除或减少可能造成劳动者伤亡的危险因素。
2. 执行安全管理制度：用人单位应建立健全安全生产规章制度，包括安全教育培训制度、事故报告处理制度等，加强对劳动者的安全管理。
3. 购买保险：用人单位应当按照规定参加工伤保险，并为职工缴纳工伤保险费，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的权利。
4. 及时救治和赔偿：当发生工伤事故后，用人单位应当立即组织抢救伤者，并及时向社会保险行政部门报告，积极协助进行工伤认定和伤残等级鉴定，依法支付工伤保险待遇。

二、用人单位的应对措施 面对劳动者受伤争议，用人单位应该采取以下措施来妥善处理：

1. 第一时间响应：事故发生后，用人单位应及时安排伤者就医，并采取必要的措施防止事态扩大，保护现场和相关证据。
2. 配合调查：积极配合相关部门的调查工作，如实提供有关事故的证据材料，协助查明事故原因和性质。
3. 履行赔偿责任：如果确定是工作原因导致的受伤，用人单位应按照法律规定及时足额支付工伤医疗费、康复费等相关费用，以及停工留薪期待遇等。
4. 调解与和解：在可能的范围内，通过协商、调解等方式解决争议，避免诉讼，降低双方的成本和时间消耗。
5. 加强安全意识：定期开展安全教育和技能培训，提高员工的安全意识和自我防护能力，预防类似事故的发生。

三、相关案例分析 案例：在某建筑工地工作的李某在工作过程中不慎从高处跌落导致腿部骨折。经过治疗和恢复后，李某提出索赔要求，但用人单位认为李某自身存在过失，因此拒绝全额赔偿。

在这个案例中，首先需要确认的是李某的受伤是否属于工伤范围。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。由于李某是在工作时间和工作地点因为工作原因受伤的，所以他的情况满足工伤认定的条件。

其次，关于李某的过失问题，虽然他在工作中可能有疏忽，但这并不影响其工伤认定的结果。根据《工伤保险条例》第十九条规定，即使职工有违反操作规程或者其他违纪行为，也不影响工伤认定，除非这些行为直接导致了事故的发生。

最终，用人单位需要按照法定程序进行工伤认定和伤残等级鉴定，并根据鉴定结论支付相应的工伤保险待遇。如果双方无法达成一致意见，可以通过劳动仲裁或法院诉讼来解决争议。

结语： 在劳动者受伤争议中，用人单位不仅承担了许多的法律责任，同时也面临着复杂的应对挑战。正确理解和遵守相关法律规定，采取有效的预防和处理措施，有助于建立和谐稳定的劳动关系，保护劳动者的合法权益，同时也能够有效规避潜在的法律风险。