劳动者在劳动合同法中的权利是确保劳动关系的公平和保护劳动者权益的重要方面。以下将详细探讨劳动者在劳动合同法中的各项权利以及其范围和边界。

一、知情权 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定：“用人单位应当向劳动者如实告知有关工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况”。因此，劳动者有权知晓以下信息： 1. 工作岗位的具体职责和要求； 2. 工作环境和条件，包括是否有有害物质或危险因素等； 3. 与工作相关的安全措施和风险评估报告； 4. 薪资待遇及其计算方法，加班费和其他福利的发放标准； 5. 试用期期限、培训计划以及其他影响劳动者权益的事项。

二、平等就业权 根据《劳动法》第十二条规定：“劳动者有平等就业的权利”。这意味着劳动者享有不受歧视地获得就业机会和平等地参与竞争的权利。任何基于性别、民族、宗教信仰、年龄等方面的歧视都是非法的。

三、休息休假权 按照《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。此外，劳动者还有法定节假日（如元旦、春节等）和带薪年假的权利。

四、社会保险权 依据《社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务”。这表明，劳动者有权参加养老、医疗、失业、工伤和生育五种基本保险，并享受相应的保障待遇。

五、劳动安全和卫生保护权 根据《劳动法》第五十三条规定：“劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准”。同时，《职业病防治法》也明确规定了用人单位对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查义务，以及对患有职业病的劳动者给予治疗、康复和定期复查的权利。

六、接受职业技能培训的权利 依照《劳动法》第六十八条的规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，对劳动者进行技术业务培训和继续教育培训”。这说明，劳动者在职期间有权接受必要的技能提升和专业发展培训。

七、提请争议处理的权利 如果发生劳动纠纷，劳动者可以根据《劳动法》第七十七条的规定：“当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”，来维护自己的合法权益。

以上提到的权利并非全面列举，实际工作中可能还会遇到其他具体问题。然而，需要注意的是，劳动者的权利并不是绝对的，而是在法律规定范围内行使的。例如，某些特殊行业或者岗位可能会有特定的工作时间和连续性工作的需求，此时就需要平衡双方的利益关系。此外，劳动者的权利也可能受到集体合同或其他协议的影响。总之，劳动者在行使自己权利的同时，也应该遵守合同约定和社会公共利益的要求。