在解除劳动合同时，劳动者的权益受《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）等法律法规的保护。以下是关于劳动者在解除劳动合同过程中的合法权益及其保护措施的详细说明：
一、预告解聘与经济补偿金 根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位因客观原因提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果符合这一条件，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、即时解雇与违法辞退 当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或犯罪行为时，用人单位有权立即解除劳动合同，无需提前通知和支付经济补偿金。然而，如果员工的解雇被认定为非法，他们可能有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。赔偿金额相当于经济补偿金的两倍。
三、协商解除劳动合同 双方可以通过协商达成一致意见，解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应遵循公平合理原则，给予劳动者合理的补偿方案。如果劳动者认为补偿不合理，可以寻求法律援助或通过劳动仲裁程序解决争议。
四、试用期内的解聘 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位没有正当理由拒绝接受辞职申请，则需按照法律规定的时间期限批准离职。此外，在试用期内，如发现员工不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同，但需提供充分的证据证明其决定是合理的。
五、无故辞退与非法终止合同 如果用人单位在没有合法理由的情况下解雇员工，或者非法终止劳动合同，员工有权要求恢复劳动关系并得到相应的补偿。如果无法恢复劳动关系，他们可以要求支付赔偿金，即两倍于正常情况下的经济补偿金。
六、案例分析 1. 某公司因经营困难，单方面宣布裁员并解除了所有销售人员的劳动合同。这些销售人员中有许多人工作年限较长，且未收到任何形式的补偿。在这个情况下，销售人员可以根据《劳动合同法》的规定提出异议，要求公司依法支付经济补偿金。若公司拒不履行义务，销售人员可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
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张先生在某科技公司担任项目经理已有五年之久。由于公司转型调整，他被突然解雇，并未提前收到任何通知或得到经济补偿。张先生的遭遇属于非法解雇的情况，他可以依据《劳动合同法》的相关条款，主张自己的权利，包括要求恢复原岗位或获得双倍的经济补偿金。
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李女士是一名教师，她在学校连续工作了十五年。在她即将退休前几个月，校方突然告知她不再续签合同，也没有给出合理的解释。李女士这种情况涉嫌年龄歧视和不公平待遇。她可以通过法律手段维权，要求学校继续履行合同至法定退休时间，并支付相应的经济补偿金。
综上所述，劳动者在解除劳动合同时享有诸多合法权益，包括但不限于预告解聘的经济补偿金、非法解雇的赔偿金以及协商解除合同的合理补偿等。为了确保这些权益得以有效保障，劳动者应该了解并熟悉相关法律法规，并在必要时寻求专业律师帮助，以便更好地维护自身的合法权益。
