在制定劳动合同的工时条款时，企业必须遵守《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的相关规定。以下是一些关键点和建议，帮助企业在制定合同时确保其合法性和公平性：

1. 标准工作时间：根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，企业在设定工作时数时不应超过这个法定上限。

2. 加班熬夜制度：如果员工需要在正常工作时间之外继续工作，企业应当建立相应的加班熬夜制度。《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”企业应该明确加班熬夜的条件、程序以及补偿措施，并在合同中予以体现。

3. 休息休假权利：根据《劳动法》第三十八条规定，职工应当享有连续休息休假的权利。企业应保证员工的法定节假日、年假等休息休假权益得到落实，并在合同中明确这些假期的时间安排和使用方式。

4. 轮班制和工作时间灵活性：对于可能涉及轮班制的行业或岗位，如制造业、服务业等，企业应合理安排轮班周期和时间表，避免频繁切换导致员工疲劳。同时，对于工作时间具有一定弹性的工作岗位，如IT行业、销售等行业，企业也应该在合同中明确上下班的弹性范围和时间要求。

5. 连续工作和夜班工作限制：长时间连续工作和夜间工作的频率和时长也应受到限制。《劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”此外，连续熬夜也会影响员工的健康和生活质量，因此应在合同中适当设置熬夜间隔和熬夜次数的上限。

6. 记录保存义务：根据《劳动法》的规定，企业有责任准确记录员工的出勤情况和工作时间，并妥善保管这些记录至少两年。这不仅是对员工权益的保护，也是对企业自身合规的要求。

7. 违反合同的后果：如果企业违反了上述法律规定或者劳动合同中的约定，可能会面临行政处罚、赔偿损失甚至被追究刑事责任的风险。因此，企业在制定合同时应充分考虑法律的约束力。

综上所述，企业在与员工签订劳动合同时，应当严格遵守《劳动法》及其他相关法律法规的规定，确保工时条款的合法性、公正性与可操作性，以维护劳资双方的合法权益。以下是一个简单的示例合同条款，供参考：

示例合同条款：

甲方（雇主）同意按照国家法律规定的工作时间制度提供给乙方（雇员）一份全日制工作。具体包括但不限于以下内容：

• 标准工作时间: 乙方的常规工作时间为每天8小时，每周总计为40小时。除非双方另有约定，否则超出此标准时间的任何额外工作将被视为加班熬夜。
• 加班熬夜政策: 在不影响乙方身体健康的情况下，甲乙双方可在提前通知和协商的基础上达成一致，允许乙方加班熬夜。加班熬夜将遵循以下原则:
• 加班熬夜需事先获得甲方的书面批准。
• 加班熬夜每次不得超过2小时，且一周内累计加班熬夜时间不得超过12小时。
• 加班熬夜将以加班熬夜费的形式给予乙方合理的补偿，补偿金额不低于乙方正常工资的1.5倍。
• 休息日和节假日: 根据国家法定节假日安排，乙方有权享受带薪休假。在工作满一年后，乙方还将有权享受不少于10个工作日的带薪年假。
• 连续熬夜和夜班工作: 为了保护乙方的健康和安全，连续熬夜和夜班工作的安排将尽量减少，并且在实施前须征得乙方的同意。
• 记录保存: 甲方承诺将会正确地记录乙方的实际工作时间，并保留这些记录至少两年。

通过这样的合同约定，企业和员工都能够清楚地了解彼此之间的期望和要求，从而建立起稳定和谐的劳动关系。