企业劳动合同备案是指用人单位在与劳动者建立劳动关系后，按照法律规定向劳动行政部门提交劳动合同文本及其他相关材料，以备审查和存档的过程。这一程序旨在确保劳动合同的合法性和规范性，维护劳资双方的合法权益，以及加强对劳动关系的管理和服务。以下是有关企业劳动合同备案的法规要求的详细解析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》
2. 第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
3. 第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
4. 《劳动合同登记规定》
5. 第二条：“对已建立劳动关系的企业实行劳动合同网上登记制度。”
6. 《人力资源市场暂行条例》
7. 第十八条第一款：“公共人力资源服务机构提供下列服务：（一）发布人力资源供求信息；（二）为求职者介绍职业或者推荐工作……”
8. 其他地方性法规或政府规章也可能有具体的要求。

二、备案的目的和要求

1. 目的
2. 保障劳动合同的真实性、完整性和准确性；
3. 监督用人单位依法履行合同义务；
4. 为解决争议提供证据支持；
5. 促进劳动关系的和谐稳定。
6. 要求
7. 在签订劳动合同后的法定期限内完成备案；
8. 提交的资料应包括但不限于：劳动合同书、员工基本信息表、岗位职责说明等；
9. 内容必须真实、准确、无误，且符合国家有关规定；
10. 根据实际情况可能还需要提供补充材料，如社保缴纳证明、工资发放记录等；
11. 对已经发生变更的劳动合同要及时进行变更备案。

三、不备案的法律后果

1. 如果企业未按规定办理劳动合同备案手续，可能会面临以下风险和处罚：
2. 被认定为违法用工行为；
3. 无法享受社会保险补贴等相关优惠政策；
4. 可能导致解除劳动合同时需支付额外补偿金；
5. 严重者甚至会被处以罚款或责令停产整顿等行政处罚。
6. 此外，在发生劳动纠纷时，未经备案的劳动合同其效力可能受到质疑，不利于保护员工的合法权益。

四、相关案例分析

1. 案例一：某公司因未及时办理劳动合同备案而被认定违法解雇员工
2. 案情简介：一家科技公司在与一名研发人员解除劳动关系时，未能出示有效的劳动合同备案证明，导致法院认为该公司的解雇行为缺乏法律依据，判决该公司赔偿员工相应的经济损失。

3. 教训总结：企业在终止或解除任何一位员工的雇佣关系前都必须确保所有必要的文件都已妥善准备并得到相关部门的认可。

4. 案例二：某工厂因虚假申报劳动合同内容而遭到严厉处罚

5. 案情简介：一家制造业工厂为了逃避连续加班熬夜责任，故意在其向当地社会保障局提交的劳动合同中隐瞒了实际的工作时长等信息。经调查发现后，该厂不仅被勒令改正错误，还被处以高额罚款，并被列入失信名单。
6. 教训总结：诚实守信是企业和个人在社会经济活动中必须遵守的基本原则之一。任何企图通过欺骗手段规避法律责任的行为都将付出应有的代价。

综上所述，企业应该认真对待劳动合同备案工作，严格按照法律规定的时间节点和流程进行操作，确保每一份劳动合同都经过有效备案，从而建立起健康、稳定的劳动关系，共同营造良好的营商环境和社会氛围。