企业重组是现代市场经济中常见的现象之一，它包括了企业的合并和分立两个重要的组成部分。其中，涉及到员工劳动关系的变化时，如何处理员工的劳动合同成为了一个重要的问题。本文将围绕合并与分立过程中劳动合同的解除进行探讨，分析相关的法律规定以及实践中可能出现的情况。

一、合并的概念及对劳动关系的影

企业合并是指两家或多家独立的企业通过协议或其他方式整合为一个新的实体或者一家现有的企业吸收其他企业而继续存在的过程。在合并过程中，原企业的所有资产、负债和业务被转移到新公司或存续的公司。合并可能会导致原有的工作岗位发生变化，甚至可能导致部分岗位的消失。因此，合并会对员工的就业产生直接的影响。

根据我国《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果企业在合并后继续经营，那么原来的劳动合同将继续有效，员工的工作权益不会因为合并而受到影响。然而，如果合并导致了工作岗位的变更或者工作地点的变动，且这种变化给员工带来了实质性的不利影响，员工有权要求解除劳动合同并获得经济补偿金。

二、分立的含义及其对劳动关系的冲击

企业分立则是指一个企业分成两个或多个独立的企业的过程。这可能是由于战略调整、市场分割或者其他商业原因导致的。同样地，分立也会对员工的劳动关系造成一定的影响。

根据《劳动合同法》第三十四条的规定，分立后的新用人单位继承原用人单位的权利和义务，原劳动合同继续有效。但是，如果分立导致了员工的劳动合同无法继续履行（如工作岗位不存在），或者员工不同意在新单位工作，那么双方可以通过协商一致的方式解除劳动合同，并由原用人单位依法支付经济补偿金。

三、合并与分立过程中的劳动合同解除实例解析

(1) 合并案例：A公司和B公司合并为C公司

假设A公司与B公司在2023年宣布合并，成立一个新的实体C公司。在此情况下，原A公司的员工劳动合同继续有效，由C公司接管。但如果某些岗位不再需要或者与C公司的业务不符，可能会导致裁员的发生。在这种情况下，C公司应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资作为代通知金，同时按照工龄每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。

(2) 分立案例：D公司分立成E公司和F公司

例如，D公司决定将其业务一分为二，分别专注于不同的领域，形成E公司和F公司。如果某位员工的岗位只存在于其中一个公司中，他可以选择继续在该公司工作，也可以选择离职并要求经济补偿金。如果员工选择离职，D公司应按照上述规定支付相应的经济补偿金。

四、结论

综上所述，无论是合并还是分立，都应当遵循保护劳动者合法权益的原则。企业应当事先充分评估可能的对员工的影响，并与员工进行充分的沟通和协商，确保员工的知情权和参与权得到保障。同时，企业还应当遵守法律法规的相关规定，及时履行相应的告知义务和经济补偿责任，以确保合并与分立过程中的劳资关系稳定和谐。