在劳动法中，劳动合同的终止和解除是两个重要的概念，它们分别涉及到不同的法律程序和后果。以下是关于劳动合同到期未续签的法律解析，以及相应的案例分析。
一、劳动合同终止的概念及法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”因此，当劳动合同到期时，如果双方没有就续签达成一致或者任何一方明确表示不续签，则劳动合同将自动终止。
二、劳动合同解除的概念及法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第三十九条规定，用人单位或劳动者可以在特定情况下提出解除劳动合同。例如，劳动者可以因为用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因解除劳动合同；而用人单位也可以因劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等理由解除劳动合同。
三、劳动合同到期未续签的处理方式
- 自动终止：如上所述，如果劳动合同到期后，双方都没有表达出继续合作的意愿，也没有采取任何行动进行续订，那么该劳动合同将按照法定期限自动终止。此时，用人单位应当履行法定的通知义务并支付经济补偿金给劳动者。
- 提前通知：如果用人单位希望不再续签劳动合同，应提前一个月以书面形式通知劳动者，以便劳动者有时间寻找新的工作机会。在这种情况下，用人单位也需要支付经济补偿金。
- 协商解除：即使劳动合同即将到期，双方仍可以通过友好协商的方式解除劳动关系，并就经济补偿金等问题达成协议。这种情况下，同样需要支付经济补偿金。
四、相关案例分析
案例1: A公司与B员工签订了一份为期三年的劳动合同，合同到期前A公司未与B员工商议是否续签。合同到期后，A公司也未向B员工发出任何形式的终止或续签通知。在此情况下，A公司的行为构成违法终止劳动合同，需向B员工支付经济补偿金。
案例2: C公司与D员工签订的劳动合同即将到期，C公司在合同到期前的一个月内以书面形式告知D员工，公司决定不再与其续签合同。之后，C公司按照法律规定支付了D员工的经济补偿金。在这个例子中，C公司的做法符合法律规定，属于合法终止劳动合同的行为。
综上所述，劳动合同到期未续签的情况下，用人单位应当遵循法律法规的规定，合理处理与劳动者的关系，避免出现违法行为。同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，维护自身的合法权益。
