《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）是处理和解决劳动争议的重要法律依据之一。该法自2008年5月1日起施行，旨在公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。本文将探讨《劳动争议调解仲裁法》在解决企业劳动合同争议中的法律依据。

一、适用范围与管辖权

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

同时，《劳动争议调解仲裁法》还规定了劳动争议的管辖权。根据第七条至第九条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果多个仲裁委员会都有管辖权的，申请人可以选择其中一个仲裁委员会申请仲裁。

二、劳动争议的处理程序

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议调解

根据《劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式进行协商。工会也可以依法对用人单位提出协调请求，帮助职工维护其合法权益。

四、劳动争议仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条至第三十二条的规定，劳动争议仲裁应当遵循合法、公正的原则，依法保护当事人的合法权益。当事人在仲裁过程中有权委托代理人，提交证据材料，进行辩论和质证。

劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内作出是否立案的决定。决定立案的，应当自受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人应当自收到仲裁申请书副本之日起十日内提交答书和有关证据。

五、劳动争议诉讼

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，对部分劳动争议案件实行“一裁终局”制度。即对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局的，裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对该类仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

六、相关案例分析

案例1：某公司员工王某在工作中受伤后被认定为工伤，但公司在赔偿问题上迟迟未能给出满意答复。王某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。经过审理，仲裁委认定公司应支付相应的工伤保险待遇，并作出了支持王某诉求的仲裁裁决。公司未在法定期限内起诉或执行仲裁裁决，因此仲裁裁决生效，王某最终获得了应有的赔偿。

案例2：李某是一名销售人员，与公司的合同中约定了绩效考核条款。由于连续几个月业绩不佳，公司按照合同约定解除了与李某的劳动合同。李某认为公司的做法不合理，提起了劳动仲裁。仲裁庭审理后发现，虽然有绩效考核条款，但在实际操作中并未明确告知李某具体的考核标准和流程，导致其无法合理预期自己的表现。最终，仲裁庭裁定公司的解除行为违法，要求公司与李某恢复劳动关系或给予合理的经济补偿。

综上所述，《劳动争议调解仲裁法》为企业劳动合同争议提供了明确的法律依据，通过劳动争议调解、仲裁和诉讼三个阶段的程序，保障了劳动者的合法权益，同时也促进了企业和员工的沟通与理解，有助于构建和谐稳定的劳动关系。企业在日常管理中应该重视劳动法律法规的学习和遵守，避免不必要的纠纷；而劳动者也应该了解自己的权益和救济途径，以便在遇到问题时能采取适当的行动。