在劳动法中，关于劳动者解除合同的法律规定通常是为了保护双方的权益和利益。以下是一些有关劳动者在解除合同时需要注意的工资结算问题的法律指南，以及可能的相关案例分析。

1. 提前通知义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这三十日内，雇主有责任按照正常工作时间支付员工的工资。如果员工没有履行提前通知义务而突然离职，可能会面临损失部分工资的风险。

2. 试用期解除合同

根据《劳动合同法》第三十八条，如果是在试用期内提出辞职，员工只需提前三日通知用人单位即可。在此期间内，员工的工资应全额发放，不得扣除或延迟支付。

3. 违法辞退与补偿金

如果员工因遭受不公正待遇、非法解雇等原因选择离开工作岗位，他们有权要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 工资支付的截止日期

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

5. 加班费计算

在解除合同时，加班费的结算也是一个重要的问题。根据《劳动法》第四十四条的规定，加班熬夜应当支付不低于工资的百分之一百五十至三百倍的报酬。这些费用应在离职时一并结清。

6. 假期薪资处理

离职时的假期薪资（包括年假、病假等）也需进行妥善处理。根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，未休完的年假应该按照员工的日平均工资折算成相应的金额支付给员工。

7. 离职证明与社保转移

在办理离职手续时，员工有权要求用人单位提供离职证明，以便于后续就业和社会保险关系的转移。这是劳动者的合法权益，用人单位应当予以配合。

8. 相关案例分析

案例一：张某是一名销售经理，他在公司工作了三年后决定辞职并加入另一家公司。他提前了三十天以书面形式通知了他的雇主，并在接下来的三十天内继续正常工作。他的雇主按照约定支付了他在此期间的所有工资和其他福利。这是一个典型的合法解除合同的例子，双方都遵守了法律规定。

案例二：李某是一名程序员，他在一家软件开发公司工作了两年。由于个人原因，他想提前离开公司。他没有履行提前通知义务就离开了岗位，并且在最后一周也没有上班。结果，他在那段时间的收入被扣减了一半。这符合法律规定，因为他在未经允许的情况下缺勤，所以他的收入受到了影响。

综上所述，劳动者在解除合同时应注意以下几点： - 遵守提前通知义务，避免经济损失。 - 了解自己的权利，例如对加班费和假期薪资的要求。 - 在离职时确保获得所有应得的工资和经济补偿金。 - 与雇主保持良好的沟通，确保离职程序顺利进行。

通过遵循上述指导原则和法律规定，劳动者可以在解除合同时更好地维护自己的合法权益。