在现代社会中，劳动合同是企业和员工之间建立劳动关系的重要法律文书。劳动合同的订立方式和内容直接关系到双方的权益保障和劳动关系的稳定发展。因此，了解并遵守劳动合同签订的相关法律规定至关重要。本文将围绕企业劳动合同签订的方式进行探讨，分析不同合同类型的特点以及相应的法律要求。

一、书面形式劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同。”这一规定明确了书面形式劳动合同的重要性。书面劳动合同具有明确双方权利义务、固定证据等优点，有助于减少纠纷的发生。同时，该法还规定了劳动合同的内容应包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等内容。用人单位与劳动者应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、非全日制用工合同 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但需要注意的是，如果非全日制用工超过法定期限未订立书面劳动合同的，则视为已订立无固定期限劳动合同。

三、劳务派遣合同 劳务派遣是指由劳务派遣单位（即中介机构）与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到实际用工单位工作的用工形式。在这种模式下，劳务派遣单位和用工单位均需与劳动者签订相关合同。其中，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务；而用工单位则应当向被派遣劳动者提供实现约定劳动条件的工作环境和条件。

四、试用期条款 根据劳动合同法的规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期的长短取决于劳动合同的期限，最长不得超过六个月。试用期内，劳动者享有基本工资权，且不能随意解除合同，除非有证据证明存在法定解除情形。此外，试用期内，用人单位也不能随意解除合同，同样需要有充分的理由和依据。

五、电子劳动合同 随着信息技术的发展，电子合同的兴起为企业提供了更加便捷高效的签约手段。2021年7月1日，人力资源和社会保障部发布的《关于实施<降低社会保险费率综合方案>的通知》中提到：“鼓励和支持各地探索使用电子劳动合同。”这意味着未来可能会有更多地区和企业采用电子劳动合同的形式。然而，在使用电子合同时，需要注意确保其符合法律法规的要求，如数据安全、可追溯性等方面的问题。

综上所述，企业在签订劳动合同时，应严格遵守相关法律规定，确保合同内容的合法性和有效性。同时，也要考虑到员工的实际情况和要求，合理设置试用期等条款，维护双方的合法权益。在实际操作过程中，如有疑问或遇到复杂情况，建议咨询专业律师或相关部门的意见。