在现代社会中，企业和员工之间的关系是复杂且受法律严格规范的。当一名员工被行政拘留时，这可能会对企业的工作秩序和声誉产生负面影响。在这种情况下，企业可能需要考虑是否以及如何解除与该员工的劳动合同。本文将探讨行政拘留后的法律后果，并分析企业在何种情况下有权解雇员工，以及解雇员工的合法途径。

一、行政拘留的法律定义与影响

行政拘留是指公安机关对违反治安管理行为人依法给予的一种限制人身自由的行政处罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，行政拘留的期限通常为10日以上至15日以下，特殊情况下可延长至20日。

二、行政拘留与企业劳动关系

当员工因违法行为而被行政拘留时，这将直接影响到其工作能力和出勤情况。如果该行为涉及刑事犯罪或严重违纪行为，企业可以根据劳动法律法规的相关规定，采取相应的措施以保护自身的合法权益。

三、企业解雇员工的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的；

（七）其他情形。

其中，第六项“被依法追究刑事责任”的情况最为常见。然而，值得注意的是，这里的“追究刑事责任”并不包括行政拘留这种行政处罚手段。因此，单纯的行政拘留并不意味着企业可以立即解雇员工。

四、结合案例进行分析

在某公司工作的张先生因为酒后驾驶而被行政拘留十五天。在这段时间内，他无法正常上班，导致项目进度受到影响。尽管如此，由于他的行为并未构成刑事犯罪，该公司不能仅仅基于这个理由就解雇他。相反，他们应该等待进一步的司法程序结果，然后再决定是否要采取行动。

假设后来张先生的案件升级为刑事诉讼，他被判犯有危险驾驶罪。这时，根据法律规定，他的雇主可以依据上述提到的第（六）项条款解除与其的劳动合同，因为张先生已经被依法追究了刑事责任。

五、企业解雇员工的合法途径

即使员工的行为最终导致了刑事定罪，企业仍然需要在法律的框架下进行解雇操作。以下是一些关键步骤：

1. 内部调查：在确定是否有足够的证据支持解雇之前，企业应当进行充分的内部调查。

2. 通知员工：在做出解雇决定前，企业应事先告知员工解雇的理由及依据，并给予员工解释和申诉的机会。

3. 书面解雇通知书：一旦决定解雇，企业需向员工发出正式的书面解雇通知书，详细说明解雇的原因和时间。

4. 遵守劳动法规定：确保解雇过程符合当地劳动法的所有要求，如提前通知期、支付剩余工资和其他补偿等。

5. 记录保存：妥善保管所有的相关文件和通信记录，以便将来可能出现的纠纷时有据可查。

综上所述，当员工被行政拘留时，企业应当审慎处理，并在充分了解事实和法律依据的基础上作出决策。只有在员工的行为达到一定严重程度（例如被依法追究刑事责任）的情况下，企业才有可能通过合法的方式终止劳动合同。在此过程中，企业应严格遵守劳动法和相关法规的要求，以确保解雇行为的合法性。