在《中华人民共和国劳动合同法》中，对书面形式的规定是劳动合同订立的重要内容之一。根据该法第十十条第一款的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。这一规定明确了用人单位与劳动者之间建立劳动关系时必须签订书面的劳动合同，这不仅是对劳动者的保护，也是对企业合法用工的要求。
书面形式的劳动合同具有以下几点重要意义：
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明确双方权利义务：通过书面合同，用人单位和劳动者可以将各自的权利和义务清晰地表述出来，避免因口头约定可能导致的争议和纠纷。
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保障权益的依据：一旦发生劳动争议，书面合同将成为重要的证据材料，有助于仲裁机构或法院准确判断事实情况，维护双方的合法权益。
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规范管理的基础：书面合同为企业的规范化管理提供了基础性文件，有利于企业内部管理的科学化和有序化。
为了确保书面合同的效力，《劳动合同法》还对书面形式提出了具体要求。根据第十八条的规定，书面劳动合同应具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，根据第十九条的规定，试用期等特殊期间的工资标准也应当在书面合同中进行明确。
在实际操作中，如果未依法签订书面劳动合同，可能会产生一系列的法律后果。根据第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果连续用工满一年的，则视为已经订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位应该及时与劳动者签订书面劳动合同，以规避可能的法律风险。
相关案例分析：
在某市的一起劳动争议案件中，王某于2019年6月1日入职某公司担任销售经理，但直到2020年5月31日，该公司仍未与其签订书面劳动合同。期间，王某多次催促公司签订书面合同，但公司都以各种理由拖延。最终，王某离职并提起劳动仲裁申请，要求公司支付其从2019年7月至2020年5月的双倍工资差额。
仲裁庭审理后认为，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。由于公司在法定期限内未能提供有效的证据证明已与王某签订了书面合同，故裁决支持了王某的请求，判决公司支付王某共计十一个月的双倍工资差额。
总结：
综上所述，《劳动合同法》中对书面形式的规定旨在保护劳动者的合法权益，同时促进用人单位依法合规地进行人力资源管理。用人单位在与劳动者建立劳动关系时，应及时签订书面劳动合同，确保合同内容的完整性和合法性，以减少潜在的法律风险。同时，劳动者也应该提高法律意识，积极维护自己的合法权益。
