在中华人民共和国劳动法体系中，劳动合同是保障劳动者合法权益的重要手段之一。然而，实践中经常出现用人单位与劳动者之间未签订书面劳动合同的情况。为了保护劳动者的权益，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）规定了在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付双倍工资作为惩罚性赔偿。本文将围绕这一法律规定进行详细阐述和分析。

一、未签合同的后果——双倍工资

根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。这意味着，如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后的一年内没有与其签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位除了正常支付劳动报酬外，还应额外支付相当于原工资标准的一倍作为补偿。这个规定的目的在于促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系，避免可能出现的纠纷和不必要的损失。

二、适用条件及限制

需要注意的是，并非所有未签订书面劳动合同的情况下都会导致双倍工资的产生。根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”这表明，如果是因为劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同而导致未签约的，则用人单位无需支付双倍工资，但需依法给予劳动者相应的经济补偿。

三、诉讼时效

此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的规定：“劳动者主张加班费及未签订书面劳动合同的双倍工资差额等权利受到仲裁时效期间的限制。”因此，劳动者要求用人单位支付因未签订书面劳动合同所产生的双倍工资时，应注意仲裁时效期间的问题。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了仲裁时效期间而提起仲裁请求的，仲裁委员会将不予受理。

四、相关案例分析

在司法实践中，法院通常会严格审查未签订书面劳动合同的原因以及双方的过错程度。以下是一个典型案例的分析：

【案例】在某公司诉张某劳动纠纷一案中，张某于2016年3月入职某公司，担任销售经理，双方未签订书面劳动合同。2017年4月，张某离职并向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付2016年4月至2017年3月的双倍工资差额。公司辩称，未签订书面劳动合同是由于张某个人原因所致，且已口头约定薪资待遇。

【判决结果】经查明事实，法院认为虽然双方存在口头协议，但在长达一年的时间里，公司未能采取积极措施与张某签订书面劳动合同，存在明显过失。同时，法院也考虑到张某在职期间并未对此提出异议，一定程度上也有一定责任。最终，法院判决公司向张某支付部分月份的未签合同双倍工资差额，具体数额由法院综合考虑双方的过错程度等因素确定。

五、总结

综上所述，未签合同双倍工资制度是为了维护劳动者的合法权益，促进劳动合同的规范化管理。对于用人单位来说，应当严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以免承担不必要的法律责任。而对于劳动者而言，应当增强自我维权意识，及时了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径寻求救济。只有这样，才能真正实现公平正义，构建和谐稳定的劳动关系。