未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。由于未成年工身心发育尚未成熟，劳动能力较弱，且正处于生长发育的关键时期，因此需要特别的法律保护。《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》都对未成年工的保护有专门的规定。本文将从以下几方面探讨未成年工的法律保护：

一、招用限制 根据《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。同时，对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人（即未成年工），只有符合一定的条件才能被允许就业，这些条件通常包括完成义务教育的学业要求以及获得特殊许可等。例如，在文艺、体育和特种工艺单位工作的除外。

二、工作时间限制 为了保障未成年工的健康成长，法律规定了其最长工作时间和最短休息时间。根据《劳动法》第五十八条的规定，未成年工每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十小时；同时，还应当安排其进行必要的休息。此外，夜班工作和加班熬夜也是有限制的。

三、连续性合同的签订 为了保证未成年工的权益不受侵害，法律规定雇主在与未成年工订立合同时，必须遵守一定的规则。根据《劳动合同法》第九十四条的规定，用人单位与未成年工订立的劳动合同期限一般不得低于三年，并应当在合同中明确约定试用期、培训费和其他有关事项。如果双方同意解除或者终止劳动关系，则应当提前三十天以书面形式通知对方。

四、职业健康和安全措施 由于未成年工的身体素质相对较差，他们更容易受到工作环境中的有害因素影响。因此，法律规定了专门的职业健康安全标准和要求。例如，《职业病防治法》第四十三条规定：“对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者”。此外，还需要为未成年工提供适当的个人防护用品和工作场所的安全设施。

五、工资待遇和社会保障 未成年工应享有同成年工人一样的最低工资保障和社会保险福利。《劳动法》第五十条规定：“工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”；第六十二条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有平等就业和选择职业的权利”；第七十三条规定：“劳动者享受的社会保险金必须按时足额发放”。这些都是对未成年工工资待遇和社会保障的基本要求。

六、典型案例分析 在某市一家电子工厂发生了一起涉及未成年工合法权益受损的事件。一名年仅17岁的高中生小王在该厂打工时因长时间加班熬夜导致猝死。经调查发现，该厂不仅违反了连续性合同的签订要求，而且存在严重超时加班熬夜的现象，最终法院判决工厂向死者家属赔偿相应的经济损失和精神损害抚慰金。此案提醒我们，企业应该严格遵守法律法规关于未成年工的保护规定，否则将面临严重的法律责任和经济后果。

综上所述，未成年工作为特殊的劳动力群体，需要得到社会的广泛关注和法律的特别保护。通过上述法律规定和相关案例的分析，我们可以看到国家在维护未成年工权益方面的决心和努力。未来，随着社会经济的发展和法治建设的不断深入，相信未成年工的法律保护将会更加完善和有效。