试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的一段相互考察期间，在此期间内，双方都可以根据实际情况决定是否继续履行劳动合同。在试用期内，如果发现对方不符合录用条件或者有其他法律规定的情形，可以通过一定的程序解除劳动合同。本文将详细介绍试用期解除劳动合同的合法条件与规范流程，并辅以实际案例进行说明。
一、试用期的期限
首先，我们需要明确试用期的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。具体期限取决于劳动合同的期限：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、试用期解除劳动合同的法定情形
（一）用人单位单方解除劳动合同的条件
- 劳动者存在欺诈、胁迫或提供虚假材料等行为，导致其不具备录用条件的。例如，员工在简历中伪造学历或工作经历，被公司发现后，公司在试用期内有权解除合同。（案例：某科技公司因新入职的技术人员隐瞒了曾因严重失职而被前雇主辞退的事实，最终在该技术人员试用期满前将其辞退。法院认定该公司的做法符合法律规定。）
- 在试用期间被证明不符合录用条件的。这通常需要用人单位举证员工的实际表现与招聘时的预期不符。（案例：一名销售人员在试用期内未能达到预期的销售目标，且在工作态度上表现出消极怠工的行为，公司据此在试用期内与其解除了劳动合同。法院支持了公司的决定。）
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。例如，多次迟到早退、泄露公司机密信息等。（案例：某职员经常无故旷工，违反了公司规定中的“连续三天旷工视为自动离职”的政策，因此该公司在其试用期内终止了雇佣关系。）
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（案例：一位员工在与A公司签订劳动合同的同时还在B公司兼职，由于两份工作的冲突影响了他在A公司的工作效率，A公司在试用期内解雇了他。）
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（案例：一名员工通过欺骗手段获得了工作岗位，但实际上他并不具备必要的技能和工作经验，公司发现这一情况后立即结束了他的试用期。）
- 依法被追究刑事责任的。（案例：一位员工因为在工作中涉嫌贪污被警方调查，并在试用期内被司法机关逮捕，公司随后与他解除了劳动合同。）
（二）劳动者单方解除劳动合同的条件
- 试用期内，如发现用人单位提供的劳动条件与约定不符，或者存在违法行为，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。（案例：某公司在试用期内要求员工加班熬夜长，且未支付相应的加班费，员工在了解自己的权益后，选择在试用期内辞职。）
- 如果用人单位在试用期内未及时足额支付工资，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者也可以在试用期内解除劳动合同。（案例：一家企业在试用期内只发放部分工资，剩余的部分承诺在转正后再补发，但并未兑现承诺。员工在试用期内提出了辞职申请，理由是企业没有按时全额支付工资。）
三、试用期解除劳动合同的程序
无论是由用人单位还是劳动者提出的解除劳动合同，都需要遵循以下基本程序：
- 提前通知：一般情况下，用人单位需要在试用期内提前三日通知劳动者解除劳动合同，而劳动者则需提前三日通知用人单位。
- 书面形式：无论哪一方提出解除劳动合同，都应当采用书面形式，包括书面的解除劳动合同通知书或辞职信。
- 交接手续：在解除劳动合同之前，双方应按照合同约定办理工作交接手续，确保工作的顺利过渡。
- 结算薪资：用人单位应在解除劳动合同后的合理期限内结清劳动者的工资和经济补偿金。
- 出具证明：用人单位应当在解除或终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明文件。
四、违法解除劳动合同的法律后果
任何一方违反上述规定擅自解除劳动合同，都将面临相应的法律责任。如果是用人单位违法解除劳动合同，可能需要承担经济赔偿金，即相当于两个月的正常工资。如果是劳动者违约，可能会损失一部分已获得的工资作为违约金。
五、结论
试用期虽然是为了保护双方的利益而设定的，但在处理试用期内的解除劳动合同事宜时，双方都应该遵守法律规定，避免不必要的纠纷。一旦出现争议，应及时寻求法律帮助，以便公正解决。在实际操作过程中，用人单位和劳动者应该加强沟通，以确保试用期的解除过程合法合规，维护双方的合法权益。