在现代劳动法中，无固定期限劳动合同（Indefinite Term Contract）是指用人单位与劳动者之间签订的没有明确约定终止日期的劳动合同。这种合同通常适用于长期雇佣关系，双方都有权在不违反法律规定的情况下解除合同。然而，当涉及退休年龄时，无固定期限劳动合同的处理可能会变得复杂。本文将探讨无固定期限劳动合同员工的退休年龄以及合同的延续性问题，并提供相应的法律分析和实际案例。

1. 法定退休年龄的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，中国大陆地区的法定退休年龄是男性年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁。这意味着一旦达到法定退休年龄，除非有特殊情况，否则雇员应当退休并停止工作。

2. 无固定期限劳动合同的续签与退休年龄的关系

根据现行法律规定，如果一名员工已经达到了法定退休年龄，那么即使其仍然受聘于同一雇主，且劳动合同未到期，该合同也将自动失效。这是因为退休制度是基于个人年龄和社会保险缴纳年限等因素制定的，旨在保障老年人的生活质量和促进人力资源的合理配置。因此，无论劳动合同是否是无固定期限的，只要员工达到了法定退休年龄，就应当退休。

3. 例外情况与政策变化

尽管上述规定是普遍适用的，但也有一些例外情况和政策变化值得注意。例如，某些行业或职业可能存在特殊的退休年龄要求；此外，随着人口老龄化趋势加剧和经济发展的需求，政府也可能对退休年龄进行调整。在这些情况下，无固定期限劳动合同的延续性可能会有所不同。

4. 实践中的处理方式

在实际操作中，许多企业在面临退休年龄到来时，会选择提前通知员工，并与之协商解决后续事宜。这可能包括提供退休金、离职补偿或者帮助员工转换到其他适合的工作岗位等措施。同时，为了确保平稳过渡，企业还应该遵守相关的劳动法律法规，保护员工的合法权益。

5. 相关案例分析

以下是一个关于无固定期限劳动合同员工退休年龄问题的典型案例：

案例描述: 某国有企业的一名技术专家王某，今年已年满60岁，他与该企业的无固定期限劳动合同尚未到期。按照相关规定，王某应当退休。但是，由于他在本领域具有丰富的经验和技能，公司希望能够继续留用他。

处理结果: 经过与王某的充分沟通，公司决定为他提供一个顾问职位，让他以兼职的形式继续为公司服务。这样既满足了公司的用人需求，也保证了王某的经济利益和社会地位。同时，公司也为他办理了正常的退休手续，以确保他的社会保障权益不受影响。

总结

综上所述，无固定期限劳动合同员工的退休年龄问题是基于法律规定和个人实际情况综合考虑的结果。虽然一般情况下，达到法定退休年龄后劳动合同会自然终止，但在特定条件下，企业和员工可以通过协商达成共识，寻找一种既能满足退休要求又能保持合作关系的解决方案。无论如何，在这个过程中，遵守法律程序和维护各方权益都是至关重要的。