在讨论确定固定期限劳动合同续签时的工资涨幅策略之前，我们需要了解一些基本的法律规定和概念。在中国，《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等法律法规对劳动合同的签订与续订进行了规定。以下是对这一问题的详细探讨：
一、劳动合同的分类
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种类型的合同通常有明确的起始日和截止日，双方可以根据实际情况协商是否续签以及续签的条件。
二、劳动合同的续订条件
根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着如果企业希望继续保持灵活性并避免可能的无固定期限劳动合同义务，就需要在与员工第二次续签固定期限合同时给予充分的考虑。
三、工资涨幅的决定因素
- 市场因素：包括当地的经济状况、行业平均薪资水平、同岗位的市场竞争力等因素。
- 个人表现：员工的绩效考核结果、工作能力提升、职业发展阶段等会影响其续约时可能的涨薪幅度。
- 公司政策：企业的整体薪酬战略、预算限制、激励机制等也会影响续签合同的工资调整决策。
- 法律要求：尽管中国法律并未明确规定续签固定期限合同时必须提供加薪或具体涨幅，但合理的涨薪有助于维持员工的稳定性和积极性。
四、制定续签工资涨幅策略的建议
- 定期评估：定期进行内部及外部薪资调查，确保公司的薪资水平具有市场竞争力和吸引力。
- 绩效挂钩：将员工的绩效表现与其续签合同的工资涨幅相挂钩，鼓励员工提高工作效率和工作质量。
- 透明沟通：与员工建立开放透明的沟通渠道，就续签合同的条款和条件进行充分协商，尊重员工的权益和意见。
- 合理涨幅：根据上述市场因素和个人表现的综合考量，设定合理的工资涨幅范围，既体现公平也符合企业的经济利益。
- 长期规划：从长远角度出发，适当平衡短期成本控制和长期人才保留的需求，确保公司在人力资源上的持续投资。
五、相关案例分析
案例一：某科技公司采取年度调薪制度，每年根据公司的经营情况和个人的绩效评价来决定调薪比例，一般会在5%到10%之间浮动。该公司通过这样的方式，既能保证员工的稳定性，也能有效激发员工的积极性和创造力。
案例二：某制造业企业在续签固定期限合同时，会根据员工的工作年限、技能水平和特殊贡献等因素来确定具体的工资涨幅。例如，对于技术熟练的老员工，可能会提供相对较高的涨幅，以留住关键技术和经验丰富的劳动力。
六、总结
确定固定期限劳动合同续签时的工资涨幅策略是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。企业应该建立科学合理的工资管理体系，并与员工进行有效的沟通，以确保续签过程顺利进行，同时也能够吸引和保留优秀的人才。
