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在劳动法领域，固定期限劳动合同的续签是一个重要的议题。对于雇主和雇员来说，续签合同的过程既涉及到双方的权益保护，也是双方进行博弈的关键时刻。以下是一些关于如何通过有效谈判为续签固定期限劳动合同争取最佳

在现代劳动法中，固定期限劳动合同的续签是一个重要的议题。特别是在合同到期前，如何就新合同的条款进行谈判，尤其是关于薪资的部分，是员工和雇主都需要考虑的关键点。本文将探讨固定期限劳动合同续签过程中，双方

在劳动法中，劳动合同的续订是一个重要的问题，特别是在面对合同到期而不被续签的情况下，劳动者应当采取何种策略以保护自己的合法权益？本文将探讨这个问题，并提供相应的建议和可能的维权途径。1. 了解法律规定

在现代劳动法中，固定期限劳动合同是一种常见的雇佣形式，它为雇主和雇员提供了一定的灵活性。然而，当合同即将到期时，双方都需要考虑是否要续签以及如果续签，新的劳动合同中的薪资待遇应该如何确定。本文将探讨这

在现代职场中，劳动合同的签订和续签是员工与雇主之间的重要环节。尤其是当合同到期时，如何成功地续签一份新的、更有利的工作协议，成为了许多职业人士关注的问题。本文将探讨如何在固定期限劳动合同谈判中脱颖而出

在中国的劳动法实践中，连续签订两次固定期限劳动合同后，用人单位是否有权拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同？这是一个复杂的问题，涉及到对《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的具体理解和

固定期限劳动合同到期续签策略与法律风险解析一、什么是固定期限劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第十三条规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动

在现代职场中，任务期限劳动合同（project-based contract）越来越受到企业和自由职业者的欢迎。这种合同形式提供了灵活性，允许双方根据项目的具体需求和完成时间表进行合作。然而，随着项目

在讨论确定固定期限劳动合同续签时的工资涨幅策略之前，我们需要了解一些基本的法律规定和概念。在中国，《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）

在现代职场中，劳动合同的续签是企业和员工之间建立稳定雇佣关系的重要环节。本文将围绕劳动合同续签的主题，探讨有关续签过程中的常见问题和应对策略，同时结合相关法律规定和实际案例进行分析。一、什么是劳动合同