在劳动法领域中，劳动合同的分类是一个重要的概念。不同类型的劳动合同对应着不同的权利和义务，对员工和雇主都有特定的影响。以下是关于劳动合同种类的详细解释以及相关法律的解读。

一、固定期限劳动合同 这种合同规定了明确的开始日期和结束日期，通常适用于临时性工作或特定项目的工作。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十二条的规定，“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。其中，固定期限劳动合同是较为常见的一种类型。

例如，某公司为了某个大型项目的实施，可能与项目经理签订一份为期两年的固定期限劳动合同，待项目结束后，该合同即告终止。

二、无固定期限劳动合同 这类合同没有明确规定的结束日期，理论上可以一直持续下去，除非双方同意解除或者出现法律规定的情形（如裁员等）。在我国，连续订立两次固定期限劳动合同后，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 这种合同是基于任务的完成而设定的，任务完成后，合同自动终止。此类合同的适用范围相对较窄，主要见于某些特殊行业或者项目制工作中。

四、各类合同的比较与选择 1. 固定期限劳动合同：适合于短期雇佣关系，比如季节性的工作岗位； 2. 无固定期限劳动合同：有利于员工的职业稳定性和长期规划； 3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：适用于那些工作内容和时间都非常确定的情况。

五、相关案例分析 案例1：张先生是一名程序员，他所在的公司在与他签订了两年期的固定期限劳动合同之后，由于业务调整决定裁减一部分技术岗位人员，其中包括张先生。在这种情况下，如果张先生符合连续订立两次固定期限劳动合同的条件，并且在第三次续签时提出要求签订无固定期限劳动合同，那么用人单位应当与其签订。否则，公司将面临违法的风险。

案例2：李女士是一家营销公司的销售代表，她与公司签订的劳动合同中约定了一定数量的销售目标作为合同完成的条件。然而，在实际工作中，李女士因为市场环境变化等原因未能达到预期目标，导致合同无法继续履行。在这个例子中，虽然合同是无固定期限的，但由于其特殊的任务性质，当任务未达成时，合同自然终止。

综上所述，了解劳动合同的不同类型及其特点，有助于企业和员工在签署合同时做出更明智的选择，同时也能够帮助他们在处理劳资纠纷时更好地维护自己的权益。企业应该遵守劳动法律法规，确保合同的有效性和公平性；而员工则应认真阅读合同条款，并在必要时寻求专业法律咨询。