在探讨无固定期限劳动合同的解除可能性时，我们需要明确的是，无固定期限劳动合同并不意味着双方无法选择结束合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论合同的类型如何，只要符合法定条件或约定条款，用人单位和劳动者都有权提出解除合同。本文将围绕无固定期限劳动合同的解除情形、员工的主动选择权以及相应的法律后果进行详细分析。
一、无固定期限劳动合同的概念与特点 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间签订的没有确定终止时间的劳动合同。这种类型的合同通常适用于那些技术性较强或者对公司有长期价值的岗位，旨在为企业和员工提供更多的稳定性和保障。与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同具有以下特点：
- 持续性强：合同不设有效期，理论上可一直延续至一方提出解除或法定原因出现为止。
- 稳定性高：由于不存在到期自动终止的情况，双方的雇佣关系更加稳固。
- 解约限制多：为了保护劳动者的权益，法律规定了更多关于无固定期限劳动合同解除的条件和要求。
二、无固定期限劳动合同的解除情形 根据《劳动合同法》第三十八条、第三十九条等规定，无固定期限劳动合同的解除主要包括以下几种情况：
（一）用人单位单方解除的情形 1. 劳动者存在过错行为：如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损失等。 2. 劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不胜任。 3. 客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行。 4. 裁减人员时优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。
（二）劳动者单方解除的情形 1. 用人单位未按照合同约定支付工资报酬或者提供劳动条件的。 2. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 3. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 4. 其他依法可以解除劳动合同的情形。
三、员工的选择权与无固定期限劳动合同的解除 尽管无固定期限劳动合同具有较高的稳定性和持续性，但并不意味着员工失去了主动解除合同的权利。相反，法律赋予了员工一定的选择权，允许他们在特定情况下解除合同并寻求更好的职业发展机会。以下是员工可以选择解除无固定期限劳动合同的几种常见情形：
- 协商解除：用人单位与劳动者可以通过平等自愿协商达成一致意见，解除无固定期限劳动合同。
- 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者是试用期内，则需提前三天通知。
- 即时解除：当用人单位存在违法行为，比如拖欠工资、强迫加班熬夜不给加班费等情况时，劳动者有权立即解除劳动合同并要求经济补偿金。
- 特殊解除：在一些特定的紧急情况下，例如家庭紧急事务、个人健康问题等，员工可能需要立即离开工作岗位，这时他们也可以选择解除无固定期限劳动合同。
四、相关案例解析 案例1：在某科技公司工作的张先生与其签订了无固定期限劳动合同，但由于公司连续几个月未能按时发放工资，张先生决定辞职。在这种情况下，他可以根据《劳动合同法》第三十八条规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
案例2：李女士是一家大型企业的资深销售经理，她与公司签订了一份无固定期限劳动合同。然而，随着时间的推移，李女士发现自己对这份工作的热情逐渐消退，想要尝试新的职业领域。最终，她在充分考虑并与公司沟通后，选择了离职。这个例子说明，即使是无固定期限劳动合同，员工也有权利根据自己的职业规划和个人意愿做出选择。
五、结论 综上所述，无固定期限劳动合同并不绝对意味着不可解除，无论是用人单位还是劳动者，在满足一定条件下都可以选择结束合同关系。这体现了法律的公平性与灵活性，既保证了就业市场的流动性，也维护了劳资双方的合法权益。在实际操作中，双方应严格遵守法律法规，确保解除过程合法合规，避免不必要的纠纷。
