在探讨企业用工时限以及劳动合同的最长时限之前，我们需要了解劳动法的基本原则和相关规定。根据中华人民共和国的《劳动法》及相关法律法规，以下是有关连续订立固定期限劳动合同的规定：
- 连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位与劳动者续订劳动合同时，应当签订无固定期限劳动合同，但下列情形除外：
- 劳动者存在法定过错或违反劳动合同约定的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
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劳动合同期满时，双方同意不续签的。
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果出现法定解除事由（如严重违纪、不胜任工作等）或经协商一致，无固定期限劳动合同也可以解除或终止。
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连续订立固定期限劳动合同的次数计算：
- 如果第一次固定期限劳动合同到期后未续签，但在之后又签订了第二次固定期限劳动合同，则连续订立固定期限劳动合同的次数仍然计数。
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如果每次合同到期后都重新签署了新的固定期限劳动合同，则每份合同的签署都被视为一次连续订立的过程。
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在实践中，即使连续订立了多次固定期限劳动合同，如果不存在上述例外情况且劳动者没有明显过错，法院可能会倾向于支持劳动者要求签订无固定期限劳动合同的主张。
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需要注意的是，《劳动法》中并没有明确规定连续订立固定期限劳动合同的最大次数限制，也没有设定劳动合同的最长期限。因此，理论上，只要满足相关条件，企业和员工可以根据实际情况协商签订一份长期的甚至无限期的劳动合同。
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关于最长时效的问题，劳动争议仲裁申请的时效一般为一年，超过这个时效，员工的权益可能得不到有效保护。此外，还有退休年龄的考虑，因为一旦达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，无论其期限如何。
下面是一个相关案例的分析：
案例分析：王先生连续与企业签订五次固定期限劳动合同后被拒绝续签
王先生自2008年起一直在某公司担任技术工程师，期间他与该公司的劳动合同于2009年、2011年、2013年和2015年分别四次到期，每次到期后他都成功地续签了一份新的一年期固定期限劳动合同。然而，在2017年第五次劳动合同即将到期前，公司通知王先生不再与他续签任何形式的劳动合同。
王先生认为，他已经满足了连续订立两次以上固定期限劳动合同的条件，应该被公司转为无固定期限劳动合同的雇员。而公司则坚持他们有权决定是否续签合同，并声称王先生的表现并不符合他们的预期。
在这个案例中，王先生主张连续订立五次固定期限劳动合同应被视为符合转换至无固定期限劳动合同的条件。但是，公司却以绩效不佳为由拒绝续签。在这种情况下，王先生可以选择通过劳动争议仲裁程序来解决这个问题。
结论：
虽然法律规定了连续订立两次固定期限劳动合同后的转化规则，但实际上，这并不意味着劳动合同有固定的最长期限。在实际操作中，连续订立固定期限劳动合同的次数和时长都是灵活的，具体取决于双方的意愿和实际情况。不过，为了保障劳动者的合法权益，企业在做出不续签的决定时，必须遵守劳动法的有关规定，不得滥用权利损害劳动者的利益。