无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在某些特定情况下，即使签订了这样的合同，也可能存在解雇或辞退的情况。本文将探讨如何合法解除无固定期限劳动合同，以及相关的法律规定和实际案例分析。

一、法定解除情形 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条至第四十四条的规定，以下几种情况是允许合法解除无固定期限劳动合同的：

1. 劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
5. 劳动者被依法追究刑事责任的；
6. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
7. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
8. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
9. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
10. 用人单位生产经营发生严重困难的；
11. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、实际案例分析 为了更好地理解上述法律规定在实际中的应用，我们来看一个具体的案例：

【案例】某公司员工李某与公司签订了一份无固定期限劳动合同。在一次例行检查中，发现李某在工作时间内频繁访问与工作无关的网站，影响了工作效率。公司多次提醒并警告李某，但他的行为并没有改善。最终，公司决定解除与李某的无固定期限劳动合同。

在这个案例中，尽管是无固定期限劳动合同，但由于李某的行为违反了公司的规章制度，且经多次提醒后未见改进，符合了法定解除情形中的“劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”这一条。因此，公司的做法是合法的。

三、注意事项 在实践中，用人单位应当注意以下几个事项：

1. 程序合法：无论是在试用期还是正式用工期间，解雇或辞退员工都必须遵守法定程序，包括提前通知、听取员工的解释等步骤。

2. 证据充分：当出现法定解除情形时，用人单位应收集足够的证据来支持自己的主张，确保解雇或辞退的决定是基于事实而非主观臆断。

3. 合理补偿：如果是因为客观原因导致劳动合同无法继续履行，如公司经营困难等，用人单位应当给予劳动者合理的经济补偿。

4. 公平公正：在处理此类事宜时，用人单位应当秉持公平公正的原则，避免歧视和不平等待遇的出现。

综上所述，虽然无固定期限劳动合同为劳动者提供了更多的就业稳定性，但在特定的条件下，双方都可以通过合法的方式来解除合同。对于用人单位来说，了解并严格遵守法律法规是非常重要的，以确保劳资关系的和谐稳定发展。