在中国的劳动法体系中，劳动合同的类型包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这类合同的签订通常是为了满足企业的短期用工需求或者为了规避可能的风险。然而，由于对连续订立两次以上固定期限劳动合同后是否应当订立无固定期限劳动合同的规定存在一定的理解差异，以及企业在实际操作中的不规范行为，导致实践中经常出现有关固定期限劳动合同的纠纷。因此，从企业角度出发，采取有效的措施防范此类纠纷具有重要的现实意义。
一、法律规定分析 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定了连续订立两次以上固定期限劳动合同后的续订规则：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同”。这意味着如果企业在与同一劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同后，若想继续保持劳动关系，则必须与劳动者协商一致才能再次签订固定期限劳动合同；否则，根据该规定，企业应当主动提出并与劳动者订立无固定期限劳动合同。
二、常见争议点及风险防范 1. 第一次或第二次固定期限劳动合同期满时的处理方式： - 风险：如前所述，连续订立两次以上固定期限劳动合同后，如果不及时调整合同类型，可能会被强制要求订立无固定期限劳动合同。 - 对策：每次合同到期时，企业应全面评估员工的绩效和工作表现，并根据实际情况决定是否继续雇用员工。如果决定不再续签，应在法定期限内通知员工并支付相应的经济补偿金。同时，应注意保留相关证据材料，避免因程序不当而引发纠纷。
- 对符合条件的劳动者拒绝订立无固定期限劳动合同的处理：
- 风险：即使满足了订立无固定期限劳动合同的条件，但若劳动者明确表示不愿意签署此类合同，此时企业若强行与其签订，可能导致后续的法律风险。
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对策：在这种情况下，企业应该尊重劳动者的选择权，并在劳动合同到期后依法终止双方之间的劳动关系，按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。同时，注意记录整个过程中的沟通情况，确保所有决策都有据可循。
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在连续订立两次固定期限劳动合同期间解除劳动关系的注意事项：
- 风险：在此过程中，企业需特别警惕不得违反劳动法的解聘条件，以免构成违法解除劳动合同的行为。
- 对策：当需要解除与符合条件的劳动者的合同时，务必严格按照法律规定的原因和程序进行。例如，只有在劳动者有严重违纪、不胜任工作等情形下，方可依据《劳动合同法》的相关条款解除劳动合同。此外，在解除劳动合同之前，应当事先告知并听取工会或职工的意见，并做好充分的书面记录。
三、典型案例解析 在某知名科技公司连续两次与某技术员签订固定期限劳动合同后，该公司未与该技术员协商即第三次直接与其签订了固定期限劳动合同。结果，该技术员认为公司违反了法律规定，向劳动仲裁机构提出了申请，最终获得了支持，裁定公司与该技术员之间形成的是无固定期限劳动合同关系。
四、结论与建议 综上所述，为了避免潜在的固定期限劳动合同纠纷，企业应当加强对劳动法律法规的学习和了解，建立完善的劳动合同管理制度，并且在具体实施过程中严格遵循法律规定。同时，要加强人力资源部门的培训和管理能力建设，确保每一步操作都合法合规。通过这些努力，企业可以在保障自身权益的同时，有效降低劳动争议的发生率，实现和谐稳定的劳资关系。
