在劳动法中，当劳动合同到期时，双方可以选择是否续签合同。如果员工希望继续工作而雇主决定不再续签，那么可能会涉及到企业的赔偿责任问题。本文将探讨这一情况下的法律规定、可能的赔偿类型以及相关的案例分析。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 7. 法律、行政法规规定的其他情形。

在上述条款中，第5条尤为重要，因为它直接涉及到了劳动合同到期不续签的情况。该条款的意思是说，如果企业在劳动合同到期后没有提供与原合同相同或更好的条件续约，且劳动者不愿意接受新条件的，企业才不需要支付经济补偿金。否则，即使合同到期，只要劳动者愿意续签，但企业未与其续签，则需按照法律规定给予经济补偿。

可能的经济补偿和赔偿类型

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果企业在劳动合同到期后故意拖延或不及时通知员工关于续签的决定，导致员工无法找到新的就业机会，从而遭受经济损失，员工有可能要求企业承担由此产生的损失费用。这种情况下，企业可能需要支付额外的赔偿金。

相关案例分析

在实践中，有很多类似的案例涉及到劳动合同到期不续签的问题。例如，在某知名互联网公司的一起诉讼案件中，一名老员工在连续续签了三次劳动合同后，于第四次合同到期后被拒绝续签。法院最终判决该公司应向这位员工支付相应的经济补偿，因为公司在没有正当理由的情况下终止了与员工的劳动关系，违反了诚实信用原则和公平交易的原则。

另一案例发生在某制造业企业，一位工作了十年的老员工在合同到期后被告知公司将不再与他续签合同。虽然公司提供了离职补偿方案，但由于补偿金额远低于法定标准，员工提起了仲裁申请并获得了支持。

结论

综上所述，劳动合同到期不续签并不一定意味着企业无需承担责任。相反，如果员工对续签合同持开放态度，而企业在没有合理原因的情况下选择不续签，则可能需要依法向员工支付经济补偿。同时，如果由于企业的行为给员工造成了实际经济损失，如失业期间的收入损失等，员工也可能有权要求额外的赔偿。因此，企业在处理此类事宜时，应该严格遵守法律法规的要求，确保员工的合法权益不受损害。