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在劳动法中，劳动合同的续订是一个重要的问题，特别是在面对合同到期而不被续签的情况下，劳动者应当采取何种策略以保护自己的合法权益？本文将探讨这个问题，并提供相应的建议和可能的维权途径。1. 了解法律规定

在劳动法领域中，当劳动合同到期时，雇主和雇员可以选择是否继续延长合同期限。然而，如果一方决定不再续签合同，这可能会对另一方产生经济影响。本文将探讨在中国大陆地区，当劳动合同到期后，员工是否有权获得经济

在劳动法领域中，当一份劳动合同到期时，企业和员工都有权利决定是否继续延长合同期限。然而，如果员工希望续签而企业选择不再续签，那么在这种情况下，企业是否有义务向员工提供经济补偿是一个常见的问题。本文将探

在劳动法中，当劳动合同到期时，双方可以选择是否续签合同。如果员工希望继续工作而雇主决定不再续签，那么可能会涉及到企业的赔偿责任问题。本文将探讨这一情况下的法律规定、可能的赔偿类型以及相关的案例分析。法

在劳动法领域中，固定期限劳动合同到期不续签的情况时常发生。当这种情况出现时，劳动者是否有权获得经济补偿？如果有权，那么经济补偿的标准和条件又是怎样的呢？本文将围绕这一主题进行探讨，并结合相关法律规定及